Darbo santykių poveikis organizacijos veiklos efektyvumui

Magistro baigiamajame darbe išanalizuotas ir įvertintas darbo santykių poveikis organizacijos veiklos efektyvumui. Iškelta darbo santykių svarbos problema ir pateiktos jų tobulinimo galimybės. Pirmoje darbo dalyje teoriniu aspektu analizuojama darbo santykių koncepcija mokslinėje literatūroje, išskiriamos pagrindinės darbo santykių vertinimo dimensijos ir jų efektyvumo matavimo kriterijai. Antroje dalyje pateikiamas empirinio tyrimo konstruktas ir modelis. Trečiojoje darbo dalyje aptariami tyrimo metu gauti rezultatai, pateikiamos išvados ir siūlymai, kaip tobulinti darbo santykius Klaipėdos miesto savivaldybėje. Gauti tyrimo rezultatai rodo, kad egzistuoja statistiškai patikimi ryšiai tarp darbo santykių ir veiklos efektyvumo.

This Master thesis aims to analyze and evaluate employment relationship impact on organization’s operational efficiency. There is a problematic question on employment relationship importance raised and possible improvements proposed. The first part of this paper analyses the theoretical framework of the labour relations, distinguishes main dimensions and criteria of their efficiency evaluation. The second part consists of the methodology and model of the empirical research. The third part discusses the results of the research, gives the findings and proposals how to improve employment relationships in Klaipeda City Municipality. Necessary to mention, that the obtained results show that there is a statistically significant relationship between employment relationship and operational efficiency in the organization.