Socialinių darbuotojų, dirbančių nevyriausybinėse organizacijose ir biudžetinėse įstaigose, motyvacijos palyginimas
Šinkūnienė, Jautrė Ramutė | Konsultantas / Consultant |
Indrašienė, Valdonė | Recenzentas / Rewiewer |
Švedaitė-Sakalauskė, Birutė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Petrauskienė, Alina | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Merfeldaitė, Odeta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Čepėnaitė, Angelė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Pivorienė, Jolanta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe nagrinėjami motyvaciją darbui lemiantys veiksniai, kurie sukelia NVO ir biudžetinių įstaigų socialinių darbuotojų pasitenkinimą arba nepasitenkinimą darbu. Darbo tikslas - palyginti socialinių darbuotojų, dirbančių NVO ir biudžetinėse įstaigose, darbo motyvaciją. Tikslui pasiekti numatyti šie darbo uždaviniai: 1) ištirti darbo motyvaciją bei bendrą pasitenkinimą darbu; 2) ištirti bei nustatyti reikšmingų nuomonių skirtumus apie darbo motyvaciją tarp dirbančių NVO ir biudžetinėse įstaigose socialinių darbuotojų; 3) nustatyti pagrindinius NVO ir biudžetinių įstaigų socialinių darbuotojų veiklą motyvuojančius veiksnius. Tyrimo objektas - socialinių darbuotojų motyvacija. Tyrimas atliktas apklausiant Vilniaus miesto socialinius darbuotojus, dirbančius NVO ir biudžetinėse įstaigose – tyrimo metu buvo naudojama respondentų kiekybinės apklausos anketa. Rezultatai ir išvados. Patvirtinta autorės suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, jog socialinių darbuotojų, dirbančių NVO ir biudžetinėse įstaigose, motyvacija darbui yra nevienoda. Atlikus tyrimą paaiškėjo, kad socialinių darbuotojų, dirbančių NVO, motyvacija darbui yra aukštesnė, negu socialinių darbuotojų, dirbančių biudžetinėse įstaigose. Tyrimo metu nustatyti motyvavimo veiksniai ir metodai, kurie sukelia NVO ir biudžetinių įstaigų socialinių darbuotojų pasitenkinimą arba nepasitenkinimą darbu. Šio tyrimo rezultatai leido įvertinti NVO ir biudžetinių įstaigų socialinių darbuotojų pasitenkinimo darbu veiksnius bei pasiūlyti darbuotojų motyvacijos gerinimo priemones.
The Master's thesis deals with the social workers’ employed in NGOs and budgetary institutions motivation to work determining factors that cause satisfaction or dissatisfaction with the work. The aim of the paper is to compare the motivation to work of social workers employed in NGOs and the budgetary institutions. In order to achieve the aim the following objectives are raised: 1) to investigate the motivation to work and overall job satisfaction; 2) to examine and identify significant differences of opinion about the work motivation among social workers in NGOs and the budgetary institutions; 3) to identify the key motivation factors of social workers’ activities in NGOs and budgetary institutions. The objective of the paper is the social workers' motivation. The study was conducted interviewing social workers of Vilnius city, employed in NGOs and the budgetary institutions. Quantitative survey questionnaire has been used in the study. Results and conclusions. The research hypothesis formulated and approved by the author is that the motivation for work of social workers in NGOs and the budgetary institutions is unequal. The survey found out that social workers working in NGOs are more motivated than social workers working in the budgetary institutions. The study has identified the factors and methods of reasoning, which lead to satisfaction or dissatisfaction with the work among social workers in NGOs and budgetary institutions. Results of this study allowed to assess job satisfaction factors for social workers in budgetary institutions and NGOs and to propose measures to improve staff motivation.