Naujų darbuotojų socializacijos proceso tobulinimo galimybės Vilniaus miesto vaikų globos namuose (2 organizacijų lyginamoji analizė)
Jagminas, Jonas | Recenzentas / Rewiewer |
Sudnickas, Tadas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Svetikas, Kostas Žymantas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baležentis, Alvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dzemyda, Ignas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Naujų darbuotojų socializacija yra vienas iš pagrindinių efektyvios ir sėkmingos organizacijos veiklos garantų, nes darbuotojas yra laikomas svarbiausiu veiksniu siekiant organizacijos tikslų įgyvendinimo ir kuriant jos konkurencinį pranašumą. Sėkminga naujoko socializacija svarbi ir turi didelę naudą tiek darbuotojui, tiek organizacijai: mažėja darbuotojų kaita, didėja darbo efektyvumas, pasitenkinimas darbu, motyvacija, įsipareigojimas organizacijai bei teigiamas darbuotojo savo profesinės kompetencijos suvokimas. Vaikų globos namai yra specifinės įstaigos, kuriose darbuotojų sėkminga/nesėkminga socializacija bei jos pasekmės įtakoja ne tik organizacijos bendruomenės narių tarpusavio santykius, organizacijos veiklos efektyvumą ir sėkmingumą, bet ir auklėtinių sėkmingą socializaciją, psichinę savijautą, todėl aktualu išsiaiškinti, ar vaikų globos namuose skiriama pakankamai dėmesio naujų darbuotojų socializacijai, ar suteikiama reikalinga informacija, parama ir pagalba. Tyrimo objektas: naujų darbuotojų socializacijos procesas ir jo tobulinimo galimybės Vilniaus miesto vaikų globos namuose. Darbo tikslas: ištirti vaikų globos namų personalo socializacijos proceso ypatumus bei pateikti konkrečias rekomendacijas šio proceso tobulinimui. Darbo uždaviniai: išanalizuoti teorinius naujų darbuotojų socializacijos proceso ypatumus, atlikti sociologinę apklausą, nustatant socializacijos proceso ypatumus vaikų globos namuose ir gautų tyrimo duomenų lyginamąją analizę bei parengti rekomendacijas šio proceso tobulinimui. Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė ir sisteminimas, anketinė apklausa, kiekybinė ir kokybinė duomenų analizė. Teorinėje darbo dalyje išanalizuoti įvairių Lietuvos bei užsienio autorių naujų darbuotojų socializacijos proceso teoriniai aspektai. Remiantis teorinėmis prielaidomis atliktas darbuotojų socializacijos proceso ypatumų tyrimas Vilniaus miesto vaikų globos namuose. Remiantis tyrimo rezultatais galima teigti, kad tirtuose vaikų globos namuose reikėtų tobulinti socializacijos procesą: atskiri jo etapai nėra išbaigti, tinkamai ir sistemingai organizuoti dėl silpno organizacinės kultūros poveikio praleidžiant socialinį – psichologinį bei dvasinį socializacijos aspektus, todėl socializacijos procesas visumoje nepakankamai sėkmingas.
New employees’ socialization is one of the main guarantees of the effective and successful organization’s activity, because the employee is regarded as a key factor in achieving the organization’s goals and creating the competitive advantage. The successful newcomer socialization is important and has a great benefit for both employee and organization: decreasing employee turnover, increasing work efficiency, job satisfaction, motivation, organizational commitment and positive employee perceptions of their professional competence. Foster’s home for children are the specific institutions, where employee’s successful/unsuccessful socialization and its consequences affect not only the relations of the community members of organization, the effectiveness and success of organization activity, but also affect successful socialization of charges, their mental well-being. Because of that it’s really important to find out is it given sufficient attention for new employees’ socialization in foster’s home for children and providing the necessary information, support and assistance. The object: the process of socialization and its improvement possibilities in Vilnius foster home for children. The goal: to research the socialization process peculiarities of foster home staff and formulate specific recommendations for this process improvement. Tasks: to analyze the theoretical new employees’ socialization process peculiarities, to perform sociological survey, identifying features of the socialization process in foster homes for children and comparative analysis of the survey data and to formulate the recommendations for improvement of this process. Methods: scientific literature analysis and systematization, social survey (questionnaire), quantitative and qualitative data analysis. The theoretical part analyzes the theoretical aspects of new employees’ socialization process of different Lithuanian and foreign authors. Based on the theoretical assumptions and analysis, the research on employees’ socialization process peculiarities in foster home for children is carried out. According to the survey results it can be state that needs to improve the socialization process of new employees in the research foster homes for children: separate stages of this process are not finished, properly and systematically organized, because of the weak impact of organizational culture balking the social – psychological, spiritual aspects of socialization because of that the process of socialization as a whole is incompletely successful.