Mediacijos integravimo į Lietuvos individualių darbo ginčų sprendimo sistemą galimybės
Aleknienė, Justina |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-288
Lietuvoje individualių darbo ginčų sprendimo teisiniame reguliavime mediacija nėra numatyta, kaip galima tokių ginčų sprendimo, procedūra, todėl magistro darbe „Mediacijos integravimo į Lietuvos individualių darbo ginčų sprendimo sistemą galimybės“ atliktas tyrimas, kuriame, pateikiant mediacijos sampratą principų kontekste, nagrinėtas mediacijos tinkamumas darbo ginčų sprendimui, atskleista individualių darbo ginčų sprendimo specifika Lietuvos teisinėje sistemoje ir tirta mediacijos, kaip ginčų sprendimo procedūros, tinkamumas individualių darbo ginčų sprendimo mechanizme. Atliktu tyrimu siekta nustatyti kaip mediacija galėtų būti tinkamai inkorporuota Lietuvos ikiteisminėje individualių darbo ginčų sprendimo tvarkoje, taip pat siekta pateikti pasiūlymus dėl mediacijos integravimo galimybių į Lietuvos individualių darbo ginčų sprendimo sistemą. Darbe analizuojama mediacijos pritaikymas darbo teisėje, individualių darbo ginčų nagrinėjimo specifika ir mediacijos tinkamumas individualių darbo ginčų sprendimui ikiteisminiame etape, tai atlikta apžvelgiant užsienio valstybių gerąją praktiką ir galimą jos pritaikymą inkorporuojant mediaciją į Lietuvos individualių darbo ginčų sistemą. Magistro darbe iškeltas ginamasis teiginys, kad mediacija, kaip efektyvesnis individualių darbo ginčų sprendimo ir kaip konfliktų prevencinis būdas, turi būti įstatymų leidėjo nustatytas, kaip galimas vienas iš ikiteisminės individualių darbo ginčų sprendimo tvarkos etapų. Atlikus mokslinės literatūros analizę, VDI statistikos duomenų analizę ir kokybiniu ekspertų interviu grįstą tyrimą, daroma išvada, kad augant taikos sutarčių, kuriomis baigiami individualūs darbo ginčai, skaičiui, mediacijos integravimas į Lietuvos individualių darbo ginčų sistemą ikiteisminiame etape, būtų veiksmingas ir efektyvus individualių darbo ginčų sprendimo būdas ir tokių konfliktų prevencinė priemonė.
Mediation, as a possible procedure for solving individual labor disputes is not offered in the legal framework of Lithuanian labor disputes. Therefore, I decided to do the research and write masters’ thesis on “Possibilities to integrate mediation into individual labor dispute resolution system in Lithuania”. In this study I analyzed the mediation in the context of its principles. Furthermore, mediation’s suitability to a dispute resolution procedure was investigated in the context of Lithuanian legal labor dispute resolution mechanism. The study aimed to determine how mediation could be properly incorporated into the Lithuanian pre-trial procedure for the resolution of individual labor disputes as well as to present proposals of possibilities to integrate mediation to Lithuanian system of individual labor dispute resolution. Through the research the analysis of the application of mediation in labor law, the specifics of individual labor disputes and the suitability of mediation for the resolution of individual labor disputes in the pre-trial stage is given through the comparative review of foreign best practices and its possibilities of incorporating mediation into the Lithuanian individual labor disputes system. The thesis aims to defend that mediation is a more effective way of resolving individual labor disputes and as a method offers conflict prevention. Therefore, it must be established by the legislator as a possible one of the stages of the pre-trial procedure for resolving individual labor disputes. The analysis of scientific literature, comparative approach to foreign practices in labor dispute resolution, data from statistics of Inspection of Labor in Lithuania and the research based on qualitative expert interview has let me to conclude that integration of mediation into the Lithuanian system of individual labor disputes in the pre-trial phase would be effective and efficient solution, especially with the growing number of settlement agreements ending individual labor disputes. Furthermore, mediation will not only serve as a method of solving individual labor disputes but it may serve as means of preventing such conflicts.