Darbo ir asmeninio laiko derinimo problema šiuolaikinėse organizacijose

Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-402

XXI amžiaus pasaulio tempas – itin spartus ir įtemptas. Ne išimtis ir darbo rinka, kuri kelia aukštus reikalavimus darbuotojams ir iš kurių tikimasi, kad jie bus „čia ir dabar“, tad šiuolaikinėse organizacijose darbuotojams tampa vis sunkiau tinkamai susiplanuoti ir padalinti laiką darbui bei asmeniniam gyvenimui. Todėl šiame darbe, analizuojant mokslinę literatūrą, siekiama įvertinti dirbančių žmonių darbo ir asmeninio laiko derinimo problemą tiek Lietuvoje, tiek visame pasaulyje. Taikant mišrių tyrimo metodų prieigą, bus siekiama išsiaiškinti, kokios tendencijos, derinant darbą ir asmeninį laiką, vyrauja Lietuvos darbuotojų tarpe ir kokią įtaką darbo ir asmeninio laiko (ne)suderinamumas turi subjektyviai gyvenimo kokybei, įskaitant sveikatą ir darbingumą.

The pace of the 21st century world is extremely fast and tense. The labor market, which places high demands on employees from whom is expected to be "here and now", is not an exception, so in modern organizations it is becoming increasingly difficult for employees to plan and divide their work and personal time properly. Therefore, it is necessary to identify the problem of combining work and personal time of working people in Lithuania and around the world by analyzing scientific literature. Applying the approach of mixed research methods, the aim will be to find out what tendencies in combining work and personal time prevail among Lithuanian employees and what impact compatibility of work and personal time has on subjective quality of life including health and working capacity.