Karininkų karjeros planavimo sistema Lietuvos kariuomenėje

Karjeros planavimas – tai vienas svarbiausių bei sudėtingiausių valdymo procesų, kuris vyksta bemaž visą laikotarpį, kol darbuotojas dirba organizacijoje bei gali lemti visos organizacijos sėkmę. Karininkai yra viena svarbiausių personalo sudėtinių dalių ir dažnai laikomi kariuomenės smegenimis. Šiame magistro baigiamajame darbe išanalizuota karininkų karjeros planavimo sistema Lietuvos kariuomenėje, nustatyti šios sistemos privalumai, trūkumai ir praktinės problemos bei pateikti siūlymai nustatytoms problemoms spręsti. Pirmoje darbo dalyje pristatomos karjeros sąvokos ir tipai, paaiškinama karjeros svarba kiekvieno individo gyvenime, aprašomos vadybos, viešojo administravimo ir žmogiškųjų išteklių teorijos, kurios glaudžiai siejasi su karjeros planavimu, supažindinama kokį poveikį kiekviena teorija daro karjeros planavimui bei aptariamas globalizacijos problemų ir demografinės situacijos pokyčių poveikis karjeros planavimui. Antroje šio darbo dalyje pristatoma vienintelė aukštoji karo mokykla Lietuvoje, nagrinėjamas Lietuvos karo akademijos statutas, krašto apsaugos sistemos organizavimo ir karo tarnybos įstatymas, karininkų karjeros koncepcija, profesinės karo tarnybos karininkų karjeros vadybos aprašas bei aukštesnio karinio laipsnio suteikimo tvarka, pristatomos kelėtos užsienio šalių kariuomenių karininkų karjeros planavimo sistemos, jos lyginamos su Lietuvoje egzistuojančia karininkų karjeros planavimo sistema. Trečioje darbo dalyje tiriama karininkų karjeros planavimo sistema Lietuvos kariuomenėje, nustatomi šios sistemos privalumai, trūkumai, praktinės problemos bei pateikiami siūlymai identifikuotų problemų sprendimui. Pagrindiniai

Career planning is one of the most important and the most difficult management processes. It lasts almost the whole period an employee works in an organisation. It can also determine the success of an organisation. Military officers are one of the most important components of the personnel. They are often considered to be the military brain. In the given Master thesis the military officers’ career planning system in Lithuania was analysed; advantages, disadvantages, and practical problems of this system were identified; and proposals to solve the identified problems were presented. In the first part of the work definitions and types of a career are presented; the importance of a career in the life of each individual is explained; management, public administration, and human resources theories are described; the effect of each theory on career planning is given; the effect of globalization problems as well as demographic situation changes on a career planning is discussed. In the second part of the work the Military Academy of Lithuania is presented; the Statute of the Lithuanian Military Academy, the National Defence System organisation and military service law, military officers’ career conception, a description of professional military service officers’ career management as well as a higher military rank granting system is studied; military officers’ career planning systems of several foreign armies are presented and compared to the existing Lithuanian one. In the third part of the work the system of Lithuanian military officers’ career planning is studied; advantages, disadvantages, practical problems of this system are presented and proposals to solve the identified problems are given.