Inovatyvumo analizė įmonės žmogiškųjų išteklių valdyme
Budrytė, Gintarė |
Ratkevičienė, Valentina | Recenzentas / Rewiewer |
Andrius, Valickas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Malvina, Arimavičiūtė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Jagminas, Jonas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gudelis, Dangis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Žuromskaitė, Brigita | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe išanalizuotas įmonės X žmogiškųjų išteklių valdymo inovatyvumas, įvertintinta inovatyvių programų įtaka personalo skyriui, ištirtas darbuotojų požiūris į personalo skyriaus inovatyvumą identifikuojant pagrindines šio skyriaus inovatyvumo vystymo problemas, bei pateikti pasiūlymai, kaip šias problemas spręsti. Pirmoje darbo dalyje teoriniu aspektu aptartas žmogiškųjų išteklių inovatyvumo plėtojimo aktualumas, išaiškinta inovacijų samprata, išanalizuota inovacijoms palanki organizacinė kultūra, išskirta inovatyvių technologijų svarba valdant žmogiškuosius išteklius bei ištirta inovatyvaus mokymo svarba valdant organizacijose dirbančius darbuotojus. Antroje tyrimo dalyje nustatyti metodologiniai inovatyvumo matavimo aspektai taikomi pasaulyje, bei išryškinti inovatyvumo vertinimo kriterijai naudojami Lietuvoje. Trečioje magistro baigiamojo darbo dalyje aptarta įmonėje X vykdoma inovacijų valdymo strategija žmogiškųjų išteklių srityje bei išryškintos joje sukurtos naujos programos. Ketvirtoji dalis skirta tyrimo rezultatų analizei bei interpretacijai.
The innovation of human resource department in Company X is analysed in this MA paper. This paper evaluates the influence of innovating programmes to human resource department, investigates the attitude of staff members towards the innovations in the department and the issues made by this innovation, it also provides a proposal how to deal with these problems. In the first part of this work, the innovation of human resources activity of development is discussed in theoretical aspect, the concept of innovation is explained, the analysis about about innovation-friendly organization culture is given as well as the importance of innovation technologies and investigattion the importance of education while managing the staff. The second part of the study determines the aspects of methodological innovation aspects which are applied all around the world, also highlights innovation evaluating criteria which is used in Lithuania. Third part talks about the new innovation strategies in the human resource section and highlights new human resource programmes in company X. And finally the fourth part is dedicated to analyse and interpretate the data.