Žmogiškųjų išteklių motyvavimo ir karjeros galimybių sistema Ukmergės rajono savivaldybėje

Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-304

Problemos,su kuriomis susiduria šiuolaikinės organizacijos, tai didelė personalo kaita, žema darbuotojų motyvacija, nepasitenkinimas skatinimo sistema. Darbuotojų motyvacijos ir karjeros vystymas yra sudėtinė žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos dalis. Iš Lietuvos kasmet išvyksta didelis skaičius darbuotojų, šalis susiduria emigracijos ir darbuotojų mažėjimo problema. Tai ypač jaučiama ir valstybės tarnyboje. Žmogiškųjų išteklių valdymas motyvuojant darbuotojus yra gyvybiškai svarbus reiškinys siekiant išlaikyti jau esamus kompetentingus ir pritraukti naujus, išsilavinusius, nebijančius iššūkių, naujus valstybės tarnautojus. Magistro baigiamojo darbo tikslas išanalizuoti žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus ir išsiaiškinti kaip veikia valstybės tarnautojų motyvavimo sistema Ukmergės rajono savivaldybėje.

Big staff turnover, low employee motivation, dissatisfaction with the incentive system are the problems that modern organizations must deal with. Employee motivation and career development are a constituent part of human resources management system. A lot of people leave Lithuania every year, the country faces emigration and decreasing number of employees. This can also be observed in the civil service. Human resources management while motivating the employees is crucially important in order to keep current competent employees and recruit new, educated, civil servants that are not afraid of challenges. The goal of this Master’s thesis is to analyse the aspects of human resources management and ascertain how civil servant motivation system in Ukmergė district municipality works.