Organizacinės kultūros ir vertybių tyrimas Šiaulių apskrities valstybinėje mokesčių inspekcijoje

Magistro darbe išanalizuota ir įvertinta viešojo administravimo institucijų organizacinės kultūros ir vertybių transformacija viešojo administravimo modelių raidoje. Tiriamojoje dalyje atlikta anketinė apklausa Šiaulių apskrities valstybinėje mokesčių inspekcijoje. Tyrimo rezultatai parodė esamą dominuojantį biurokratinį organizacinės kultūros tipą ir pagrindė teorinėje dalyje iškeltas problemas, kad biurokratinių vertybių dominavimas organizacijoje gali būti kliūtis naujų profesinių vertybių įtvirtinimui bei organizacijos veiklos tobulinimui. Tačiau aptikta ir naujųjų viešojo administravimo modelių (NVV, Naujojo viešojo valdymo) vertybių tirtoje organizacijoje bei nustatyta, kad ateityje organizacija turėtų pakeisti biurokratinę organizacinę kultūrą į klaninę organizacinę kultūrą. Tai rodo teigiamas tendencijas modernizuojant organizaciją ateityje.

The paper deals with the analysis and evaluation of transformations in the field of organizational culture of public administration institutions as wel as value transformations in the evolution of public administration models. In the investigative section of the study the survey carried out in Šiauliai County State Tax Inspection is presented. The obtained results both reveal the predominant bureaucratic type of organizational culture and justify the problems set in the theoretical part of the paper. Namely, the hypothesis that the predominant bureaucratic values can pose obstacles in consolidating new professional relationships and developing organization work. However, appreciated new public administration models (New Public Management, New Public Governance) have been observed in the organization under investigation. Positive tendencies towards changing beaurocratic organizational culture into the clannish organizational culture have been stated. Thus, the state institution under investigation has good future prospects, what concerns its modernization.