Darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų atskyrimo problema
Leonavičienė, Violeta |
Snarskytė, Indrė | Recenzentas / Rewiewer |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Dambrauskienė, Genovaitė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bagdanskis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė-Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Marijona Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Tartilas, Juozas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe išanalizuota ir įvertinta darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų atskyrimo problema, iškeltos šios problematikos sąlygojamos grėsmės ir galima rizika, pateikti problemos sprendimo pasiūlymai. Pirmoje darbo dalyje tiriama darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų apibrėžimo problematika, iš kurios išplaukia darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų užimtumo formų atskyrimo problematika. Antroje darbo dalyje nagrinėjama, kokie darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų atskyrimo kriterijai suformuoti mokslinėje literatūroje ir nacionaliniuose Europos Sąjungos valstybių teisės aktuose bei teismų praktikoje, šių darbinių statusų atskyrimo kriterijų modelių silpnąsias ir stipriąsias puses, jų detalumą ir panašumus bei skirtumus. Trečioje darbo dalyje analizuojami darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų socialinių garantijų ir darbo teisių apsaugos skirtumai, darbuotojo pranašumai prieš savarankiškai dirbančius asmenis ir galimos savarankiškai dirbančių asmenų užimtumo formos rizikos socialinių garantijų srityje ateityje. Ketvirtoje darbo dalyje nagrinėjamas netikslaus užimtumo formos identifikavimo sąlygotas negatyvus reiškinys - apsimestinis savarankiškas darbas ir jo žala dirbančiam asmeniui, darbdaviui ir valstybei.
In this masters' work the problem of employees and self-employed workers differentiation is analyzed, the threat and risk of this topic is raised out and the solutions of this problem are offered. In the first part of this master work the problem of definition employees and self-employed persons is analyzed, that mostly determines the problem of differentiation the status of employees from the status of self-employed person. In the second part of this work the factors of differentiation employees from self-employed persons, that are formed in the sciential literature, national labour acts and courts practices of European Union countries are researched and also the differentiation of these models and their similarity is analyzed. In the third part of this work differences between social security guarantees and employment protection of employees and self-employed persons are analyzed, and the risks of the status of self-employed persons in the future are displayed. In the fourth part of this master work the negative phenomenon - bogus self-employment - that follows from the not correct differentiation of employment status and its damage for the employee, employer and the country is researched.