Intelektualaus kapitalo ir rutininės veiklos sąveikos analizė organizacijose
Baranskienė, Agnė |
Šaulinskas, Linas | Recenzentas / Rewiewer |
Gruževskis, Boguslavas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Sudnickas, Tadas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baležentis, Alvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dzemyda, Ignas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gražulis, Vladimiras | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gudelis, Dangis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe atliktas intelektualaus kapitalo ir organizacijos rutininės veiklos sąveikos, bei proaktyvios elgsenos įtakos sąveikai empirinis tyrimas. Pirmoje darbo dalyje analizuojami intelektualaus kapitalo, rutininės veiklos, rutinizacijos ir proaktyvios elgsenos teoriniai aspektai. Pateikiamos pagrindinės intelektualaus kapitalo, rutininės veiklos ir proaktyvios elgsenos sąvokos, analizuojamos sąveikos tarp intelektualaus kapitalo ir įmonės veiklos, inovatyvumo bei organizacijos nuolatinio mokymosi, taip pat tarp rutinizacijos ir kūrybiškumo, proaktyvios elgsenos. Antroje darbo dalyje pateikiama tiriamos organizacijos charakteristika ir tyrimo metodologija, bei naudojami tyrimo metodai ir instrumentai. Trečioje dalyje atliekamas intelektualaus kapitalo, proaktyvios elgsenos ir rutininės veiklos empirinio tyrimo duomenų apdorojimas, analizuojami veiksniai, skatinantys ir stabdantys, bei priemonės gerinančios intelektualaus kapitalo įtaką organizacijos rutininei veiklai, taip pat analizuojama tiriamos organizacijos intelektualaus kapitalo apimtis, proaktyvi elgsena ir rutinizacija. Nagrinėjami egzistuojantys sąveikos ryšiai ir jų reikšmingumas. Trečiosios dalies pabaigoje pateikiamas intelektualaus kapitalo ir rutininės veiklos sveikos modelis. Darbas užbaigiamas išvadų ir siūlymų organizacijos valdymo tobulinimui suformulavimu.
Master’s thesis presents an empirical study on interaction between intellectual capital, organizational routine activities and pro-active behavior affect on this interaction. In the first part of this Master’s thesis presents an empirical study on interaction between intellectual capital, organizational routine activities and pro-active behavior affect on this interaction. In the first part of this research paper is analysis the theoretical aspects of intellectual capital, routine activities and pro-active behavior. Discover the basic concept of intellectual capital, pro-active behavior, routine activities and routinization, analyses the interaction between intellectual capital and organizational performance, innovation and continuous learning, as well as between rutinization and creativity, pro-active behavior. In the second part of this work author present the characteristic of the survey methodology, as well as methods of analysis are used. The third part of this document is representing an empirical investigation on intellectual capital, pro-active behavior and routine activities, analyses the barriers of interaction between intellectual capital and routine activities and influence factors, also stepping – stones. This part of study is dedicated to analysis of intellectual capital extent, pro – active behavior and routinization. Work is completed to the conclusions and proposals for the improvement of the management of the organization.