Darbo sutarčių atribojimo nuo kitų sutarčių pagrindai
Vyšniauskas, Robertas |
Bagdanskis, Tomas | |
Šiuolaikinėje demokratinėje valstybėje teisininkams, personalo specialistams bei kitiems teisės ekspertams labai aktualu suprasti ir identifikuoti teisinius santykius, kylančius ar ateityje kilsiančius tarp atskirų subjektų iš įvairių sudaromų sutarčių, kurios yra įgyvendinamos per sutarties laisvės principą. Tai svarbu todėl, kad skirtingi teisiniai santykiai skirtingai reguliuojami, jiems taikomos skirtingos teisės normos, mokesčiai, šalių interesų apsaugos mechanizmai. Kadangi tyrimo tikslas buvo išanalizuoti, kokiais kriterijais vadovaujantis, galima atriboti darbo sutartis nuo kitų sutarčių, tyrimo objektu tapo darbo ir rangos, paslaugų, pavedimo, autorinės, sportinės veiklos sutartys, jų elementai, turinys, sudarymas, galiojimas ir pasibaigimas. Iškeltam tikslui pasiekti buvo keliami tokie uždaviniai: pateikti sutarties sąvokos, elementų ir sutarties laisvės principo teisės teorijoje sampratas; ištirti, kaip pagal Lietuvos Respublikos teisę yra atribojamos darbo sutartys nuo rangos, paslaugų, pavedimo, autorinės, sportinės veiklos sutarčių bei lyginant gautus tyrimo rezultatus pateikti autoriaus vertinimą; išsiaiškinti, kokia yra suformuota Lietuvos teismų praktika, nustatant darbo sutarčių ir kitų sutarčių atribojimo pagrindus. Buvo iškelta ir patvirtinta hipotezė: darbo sutartis nuo kitų sutarčių yra sudėtinga atriboti, nes jos turi bendrų panašumų - sutampa elementai, turinys, todėl reikia vertinti atribojimo kriterijų visumą. Tyrimo metu buvo naudojami lyginimo, sisteminės analizės, analogijos, dedukcijos, lingvistinis metodai. Tiriant darbo sutarčių atribojimo nuo kitų sutarčių pagrindus buvo pasirinkti šie nagrinėjimo kriterijai: sutarties dalykas, atlygintinumo požymis, sutarties forma, sutarties sudarymas, sutarties vykdymas, pakeitimas ir sutarties nutraukimas. Atliktas tyrimas parodė, kad darbo sutartis skiriasi nuo civilinių sutarčių - rangos, pavedimo, paslaugų teikimo, autorinės - tuo, kad darbuotojas turi atlikti ne konkrečias užduotis, o vykdyti tam tikrą darbo funkciją. O civilinių sutarčių esmė – šalių įsipareigojimas atlikti tam tikrą iš anksto apibrėžtą užduotį. Taip pat, pagal darbo sutartį, darbuotojas, atlikdamas darbo funkciją, privalo laikytis darbo tvarkos ir paklusti darbdavio nurodymams, o civilinėse sutartyse šalių pavaldumo nėra: santykiai grįsti šalių autonomija, lygiateisiškumu. Taigi, darbas galėtų būti naudingas studijuojantiems asmenims, kurie gilinasi į darbo ir kitų sutarčių institutų reglamentavimą Lietuvoje, taip pat ir tiems, kurie tiesiogiai savo veikloje gali susidurti su įvairių teisės normų, reguliuojančių darbo ir kitų sutarčių sudarymą, nutraukimą, galiojimą Lietuvoje teoriniu bei praktiniu taikymu.
In a modern democratic state, lawyers, personnel specialists and other law experts need to have an understanding of and be able to identify legal relations between subjects that arise or will arise from different contracts concluded following the principle of freedom of contract. This is important because different legal relations are subject to different regulation and various legal provisions, types of taxes and mechanisms for the protection of parties‘ interests. As the aim of the research was to determine the criteria on the basis of which employment contracts can be dissociated from other contracts, the object of the research included, in addition to employment contracts, contracts of independent work, service contracts, mandate contracts, copyright contracts and sports contracts including their components, content, conclusion, validity and expiry. To achieve the purpose, some targets were set for the research: present the definitions, elements of contract and freedom of contract in the theory of law; make an analysis of the dissociation of employment contracts from contracts of independent work, services, mandate, copyright and sports and present the author‘s assessment through comparison of the results of the analysis; define the established judicial practice in Lithuania in determining the grounds for the dissociation of employment contracts from other contracts. A hypothesis has been formulated and confirmed: dissociation of employment contracts from other contracts is difficult as they have common features – elements and contents of contracts are similar, therefore, an entirety of dissociation criteria should be assessed. The research involved the methods of comparison, system analysis, analogy, deduction and linguistics. The following criteria were selected for the analysis of the grounds of dissociation of employment contracts from other contracts: subject of contract, remuneration feature, form of contract, conclusion of contract, execution of contract, amendments to contract and termination of contract. The results of research has shown that employment contracts differ from civil contracts (such as independent work, mandate, services or copyright contracts) in that the hired employee has to perform a specific work function rather than to carry out individual tasks. Whereas the substance of civil contracts lies in the obligation of the party to carry out a pre-defined task. Furthermore, an employee performing work functions under an employment contract must obey both working discipline and employer‘s instructions, while there is no subordination in civil contracts: the relations are based on autonomy and equality of rights of the parties. This work could be of use for persons studying the regulation of the institute of labour contracts and other contracts in Lithuania as well as for those whose work directly involves theoretical and practical application of different legal provisions governing the conclusion, validity and termination of the contracts in this country.