Žmogiškųjų santykių esmė administracinės veiklos aplinkoje
Vitkauskaitė, Deimantė |
Žilinskas, Dainius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Šedbaras, Stasys | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dziegoraitis, Algimantas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Sabatauskas, Julius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Urmonas, Algimantas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Žilinskas, Dainius | Recenzentas / Rewiewer |
Šulija, Vytautas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Kalesnykas, Raimundas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Novikovas, Andriejus | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Darbo temos aktualumą lemia žmogiškųjų santykių reikšmė administracinės veiklos aplinkoje. Žmogiškieji santykiai administracinėje aplinkoje pasireiškia per reguliacinę administracinės teisės funkciją. Žmogiškųjų santykių modeliai įtvirtinami per konstitucinius principus. Jie atspindi žmogiškąsias vertybes, kurių privalo siekti visuomenė. Administracinė aplinka daro poveikį žmogiškiesiems santykiams per reguliacinę funkciją. Žmogiškųjų santykių išsivystymą administracinėje aplinkoje atspindi keletas problemų. Darbe daryta išvada, kad egzistuoja disonansas tarp žmogiškųjų santykių deklaravimo ir jų įtvirtinimo teisės aktuose. Taip pat pabrėžiama, jog prioritetas turi būti teikiamas ne administratorių patogumui, o viešajam interesui ir žmonių poreikiams. Svarbi problema – asmens teisių pažeidimai teisėkūros lygmenyje. Įstatymai neretai kuriami vadovaujantis subjektyviais interesais. Darbe daryta išvada, jog būtina įtvirtinti valstybės atsakomybę už išleidimą įstatymų, kurie pažeidžia konstitucines žmogaus teises. Darbe taip pat aptariamas svarbus valstybės moralumo klausimas. Akcentuojama, kad tik morali valstybė gali atsakyti už asmens teisių pažeidimus teisėkūroje.
Topicality of this work in conditioned by meaning of human relations in the frame of administrative activity. Human relations actualize in the administrative activity through the regulative function of administrative law. Models of human relations are firmed up through constitutional principles. They reflect human values, which must be seeked by society. Administrative environment effects human relations through the regulative function. Development of human relations in administrative environment is reflected by some problems. In this work we draw a conclution, that dissonance between declaration of human relations and their fixation in the aets of law exists. Also it is accented, that priority must be rendered not to convenience of administrators, but to public interest and human needs. Significant problem – infraction of human rights in the level of law establishment. Laws are often established following the subjective interests. In this work we made a conclusion, that it is necessary to consolidate state`s responsibility for publishing of laws, which violate constitutional human rights. It is also discussed an important question of morality of the state in this work. It is emphasired, that only moral state can respond for contravention of human laws in the establishment of law. Keywords: human relations, administrative activity, regulation function, public interest, public sector, principles of constitutional law.