Nemokamų atostogų problemos darbo teisėje (lyginamoji Lietuvos ir kitų šalių analizė)
Naumčik, Svetlana |
Macijauskienė, Rasa | Recenzentas / Rewiewer |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Bagdanskas, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bitinas, Audrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dambrauskienė, Genovaitė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Davulis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė-Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Snarskytė, Indrė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Tartilas, Juozas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Šiame magistro baigiamajame darbe yra pateikta Lietuvos ir užsienio šalių nemokamų atostogų instituto lyginamoji analizė, atskleista nemokamų atostogų instituto vieta darbo teisėje, nagrinėjamos nemokamų atostogų reglamentavimo, taikymo ir aiškinimo problemos darbo teisėje. Šiame darbe pateiktos lyginamosios analizės pagrindu autorė daro išvadą, kad Lietuvos nemokamų atostogų instituto reglamentavimas yra problemiškas, nes tiesiogiai neįtvirtina galimybės suteikti nemokamas atostogas darbuotojo ir darbdavio susitarimu, kai nėra priežasčių, tiesiogiai numatytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalies dispozicijoje. Toks nemokamų atostogų reglamentavimas neatitinka socialinių rinkos pokyčių, pažeidžia darbuotojo interesus. Todėl autorė, atsižvelgdama į užsienio šalių nemokamų atostogų instituto reglamentavimą, formuojamą Lietuvos teismų praktiką, daro išvadą, kad nemokamų atostogų suteikimas turi priklausyti nuo nemokamų atostogų tikslo, darbuotojo pageidavimo gauti tokias atostogas valios realumo ir darbdavio sutikimo tokias atostogas suteikti, o taip pat pasiūlo LR DK 184 straipsnio pakeitimus.
In this master thesis there is presented comparative analysis of unpaid leave in Lithuania and foreign countries, investigated the place of unpaid leave institute in labor law, and examined the problems of regulation, usage and explanation of unpaid leave in labour law. On the basis of presented comparative analysis the author concludes, that the regulation of unpaid leave in Lithuania is problematical. It is not allowed to grant unpaid leave on the basis of mutual agreement between employer and employee, in case of absence of conditions listed in Lithuanian Labour Code (184 article, first part). Such regulation of unpaid leave disaccords with the changes of social market and infracts the interests of employee. Therefore having considered the regulation of unpaid leave in foreign countries and existing judicial practice in Lithuania the author draws a conclusion, that granting of unpaid leave should depend on the aim of unpaid leave, the free will of the employee to get such leave and the approval of employer to grant unpaid leave; and also provides recommendations to improve regulation of this institute of labour law.