Organizacinės kultūros ypatumai sveikatos priežiūros organizacijoje UAB sanatorija "Pušyno kelias"
Strazdienė, Zitutė |
Bartkutė, Ingrida | |
Magistro darbe analizuojami organizacinės kultūros ypatumai sveikatos apsaugos organizacijose. Analizuojama organizacinės kultūros samprata remiantis mokslininkų tyrinėjimais, nagrinėjama organizacinės kultūros paskirtis, lygmenys bei tipologijos. Pabrėžiama organizacinės kultūros svarba sveikatos priežiūros organizacijose, analizuojami organizacinę kultūrą formuojantys veiksniai, sąsajos su klimatu, įvertinamas vadovo vaidmuo organizacinės kultūros formavimo procese. Analitinėje darbo dalyje, anketinės apklausos būdu taikant pasaulyje pripažintą K.S. Cameron ir R.E. Quinn organizacinės kultūros įvertinimo metodologiją OCAI, dokumentų analizę bei statistinės analizės metodus, analizuojami ir įvertinami UAB sanatorijos „Pušyno kelias“ organizacinės kultūros tyrimo duomenys. Baigiamojo darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir pasiūlymai organizacijos vadovybei.
In this master‘s thesis is analyzing about organizational culture features at health security organizations. There is analyzing organizational culture conception based on scientists’ researches, investigating organizational culture purpose, levels and typologies. Especially highlights the importance of organizational culture in health care organizations, analysis main formative constructs, relations with climate and estimates manager’s role in establishing organizational culture. At the analytical part of thesis using a questionnaire based on globally recognized K.S.Cameron and R.E.Quinn’s organizational culture evaluating tool OCAI, documents analysis and statistical analysis methods is analyzing and estimating LTD sanatorium “Pušyno kelias” organizational culture survey data. Conclusions and suggestions to the organization management are given at the end of thesis.