Personalo vadybos technologijos viešajame sektoriuje
Vaivadaitė, Dovilė |
Gruževskis, Boguslavas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Valickas, Andrius | Recenzentas / Rewiewer |
Sudnickas, Tadas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Jagminas, Jonas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dačiulytė, Rūta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gražulis, Vladimiras | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Žmogiškieji ištekliai yra vienas iš svarbiausių šiuolaikinių viešojo ir privataus sektoriaus organizacijų veiklos efektyvumą lemiančių ir konkurencingumą didinančių veiksnių. Personalo vadyba yra veiklos sistema, nukreipta į efektyvų personalo panaudojimą siekiant institucijos tikslų. Personalo vadybos procesams valdyti yra taikomos technologijos, kurios priklauso nuo institucijos vidaus ir išorės veiksnių – institucijos struktūros, tikslų, teisinės aplinkos, finansinių galimybių, konkurentų ir kt. Personalo vadybos technologijos apima vadybos procesų etapus, jų metu taikomus metodus, atliekamą dokumentaciją bei turi teisinį pagrindą (atliekami veiksmai yra reglamentuoti teisės aktais). Darbo tikslas – išanalizuoti ir atskleisti pagrindines personalo vadybos technologijas viešajame sektoriuje (Lazdijų rajono savivaldybės ir AB „Lietuvos energija“ atvejai) bei pateikti pasiūlymus technologijų tobulinimui. Šiam tikslui pasiekti buvo nagrinėjama teorinė personalo vadybos literatūra, personalo vadybą Lietuvoje reglamentuojantys teisės aktai bei atliktas kokybinis personalo vadybos technologijų tyrimas ir lyginamoji analizė. Darbe analizuojami personalo vadybos procesai – personalo poreikio planavimas, verbavimas ir atranka, įdarbinimas ir adaptavimas, karjeros planavimas, perkėlimas ir atleidimas, personalo dokumentavimas – ir atskleidžiamos viešajame sektoriuje taikomos technologijos. Atsižvelgiant į tyrimo metu nustatytas personalo vadybos viešajame sektoriuje problemines sritis, remiantis teorine literatūra bei ekspertų vertinimu pateikiami pasiūlymai personalo vadybos technologijų tobulinimui.
One of the most important factors which increase the competitive ability and cause the efficiency of acting in public and private sectors are human resources. The management of personnel is system of activities pointed to effective use of personnel in order to reach the goals of the institution. There are technologies to control the processes and it is influenced by the internal and external factors of the institution, such as the structure of the institution, the goals, legal settings, financial possibilities, concurrency etc. Technologies of the management of personnel consist of stages of processes of management, applying methods, documentation, and these technologies are regulated by legal acts. The goal of our research is to analyse and reveal the main technologies of the management of personnel in public sector (cases of municipality of Lazdijai district and joint-stock company “Lietuvos energija”) and to give suggestions how to improve these technologies. To reach this purpose we analyse the literature, legal acts, made the qualitative research of technologies of management of personnel and comparative analyse. In our research we analyse the processes of management of personnel, such as the planning of demand of personnel, selection, placement, adaptation of employees, planning of career, transference, redundancy, documentation of personnel. We also reveal the technologies which are applied in public sector. We give proposals how to improve the technologies of management of personnel with reference to the result of our research (problem aspects in technologies of management of personnel in public sector) literature and the opinion of experts.