Savivaldybių priešgaisrinės tarnybos veiklos problemos ir perspektyvos
Tamulynaitė, Kristina |
Sudnickas, Tadas | |
Incidentų, susijusių su priešgaisrinės tarnybos veikla, skaičius Lietuvoje nuolat auga. Remiantis statistikos duomenimis, šiuo metu kaimo vietovėse gaisrų skaičius beveik sutampa su miesto, todėl savivaldybių priešgaisrinių tarnybų vaidmuo didėja. Pagrindinis darbo tikslas – išanalizuoti savivaldybių priešgaisrinės tarnybos struktūrą, atliekamas funkcijas, iškylančias problemas bei perspektyvas. Tikslui pasiekti keliami šie uždaviniai: išanalizuoti savivaldybių priešgaisrinės tarnybos organizacinę sistemą, atskleisti tarnybos administravimo problematiką, palyginti veiklos ir valdymo sistemą su užsienio šalimis (Danija, Lenkija, Rusijos Federacija), atlikti sociologinį tyrimą. Išanalizavę savivaldybių priešgaisrinės tarnybos valdymą, išsiaiškinome, jog ji atitinka linijinę organizacijos struktūrą, kurioje kiekvienam padaliniui vadovauja vienas vadovas, atliekantis valdymo funkcijas. Tačiau analizuoti duomenys parodė, kad savivaldybių priešgaisrinės tarnybos organizacinė sistema yra tobulintina – išryškėjo finansavimo, žmogiškųjų išteklių, pavaldumo problemos. Atliktas sociologinis tyrimas atskleidė teorinėje dalyje analizuotą problematiką bei padėjo pagrįsti darbo pradžioje iškeltas hipotezes, jog savivaldybių priešgaisrinėje tarnyboje pastebimi trūkumai valdymo sistemoje, stinga vieningo šios tarnybos administravimo.
The number of accidents connected with the activities of fire service is canstantly increasing in Lithuania. According to the statistics, at the moment the number of fires in rural areas is almost the same as in urban areas. Therefore, the role of fire services is becoming more and more important. The goal of the thesis is to analyze the structure of the municipal fire service, its functions, the problems it faces and its prospects. Achieving the goal involved analysis of the organization of municipal fire service, revealing the problems in the service administration, comparing the activities and management system with those in foreign countries (Denmark, Poland, the Russian Federation) and cinducting a social survey. After analyzing the municipal fire service management, we discovered, that it corresponds to the linear organization structure in which each division is run by a head respinsible for management. However, the findings showed that the organization of municipal fire service needs to be improved because it turned out to face problems in financing, human resources and subordination. The social survey we performed revealed the problems examined in the theoretical analysis. The survey helped to confirm the hypotheses suggested at the beginning of the thesis about the drawbacks in the management system of municipal fire service and lack of consistent administration.