Žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimo lietuviškojo kapitalo įmonėse modelis
Tarasova, Julija |
Kalašinskaitė, Kristina | Recenzentas / Rewiewer |
Langvinienė, Neringa | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Gineitienė, Zinaida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Jasinavičius, Rimvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Karazijienė, Žaneta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Pabedinskaitė, Arnoldina Ona | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Žitkienė, Rima | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe yra išanalizuoti žmogiškųjų išteklių valdymo teoriniai aspektai, išskirti užsienio kapitalo įmonėse vykdomo žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai ir sudarytas modelis šiems ypatumams pritaikyti lietuviškojo kapitalo įmonių konkurencingumo didinimui. Pirmoje darbo dalyje teoriniu aspektu nagrinėjamos žmogiškųjų išteklių vadybos koncepcijos, analizuojami žmogiškųjų išteklių valdymo globalizacijos sąlygomis ypatumai bei atliekama sėkmingą žmogiškųjų išteklių valdymą lemiančių veiksnių analizė. Antroje dalyje sudaromas žmogiškųjų išteklių valdymo konceptualus modelis bei pateikiama žmogiškųjų išteklių valdymo tarptautinėje organizacijoje ypatumų nustatymo tyrimo metodologija. Trečioje dalyje atliekama žmogiškųjų išteklių valdymo lietuviškojo ir užsienio kapitalo įmonėse ypatumų tyrimo rezultatų analizė, motyvacijos priemonių ir žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos grandžių koreliacinė analizė bei parengiamas žmogiškųjų išteklių valdymo lietuviškojo kapitalo įmonėse tobulinimo modelis.
In the master’s work human resource management theories are analysed, the features of foreign capital companies’ human resource management are defined and a model to use those features to improve human resource management in Lithuanian capital companies to increase their competitive advantage is developed. In the first part human resource management models and theories are analysed, features of human resource management in the period of globalisation are specified and factors of successful human resource management are named. In the second part the concept model of human resource management and methodology of foreign capital companies human resource management features survey are developed. In the third part the results of foreign capital companies human resource management features survey are analysed, correlations between motivation and elements of human resource management conceptual model are identified and a model to improve human resource management in Lithuanian capital companies is developed.