Options
Informalus mokymasis kaip žmogiškųjų išteklių vystymo sistemos dalis įmonėje UAB „Baltwood“
Skudraitė, Akvilė |
Valickas, Andrius | Recenzentas / Rewiewer |
Gruževskis, Boguslavas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Sudnickas, Tadas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baležentis, Alvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dzemyda, Ignas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gražulis, Vladimiras | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gudelis, Dangis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Informalus mokymas(is) tampa neatskiriama šiuolaikinės visuomenės sudedamoji dalis, kurioje inovacijos, naujosios technologijos, darbo rinkos svyravai turi didelės įtakos tobulėjimui. Šis mokymas(is) apima visas kasdienines ir profesines sritis, kurios ir lemia darbuotojo augimą profesinėje srityje ir asmeninių įgūdžių tobulinimą. Tiriamoji organizacija UAB „Baltwood“ taiko inovacijų skatinimo programą „INOVA“, kurios pagrindinis tikslas įtraukti paprastus darbuotojus į organizacijos vystymosi procesą ir tobulinti jų bendrąsias žinias ir kompetencijas, pasinaudojant informaliu mokymusi. Mokymosi kultūra, kvalifikacijos tobulinimo procesai ir inovacijų skatinimas tampa būtinybe, nagrinėjant informalaus mokymosi reikšmę organizacijoje. Praktinis šių aspektų taikymas organizacijoje stokoja mokslinio tyrinėjimo, todėl svarbu išsiaiškinti ar inovacijų skatinimo programa „INOVA“, net tik teikia naudą organizacijai, bet ir turi įtakos darbuotojų informaliam mokymuisi.
Informal learning becomes an integral part of modern society where innovations, new technologies, labor market fluctuations have a significant impact on development. The learning includes all daily and professional areas which determine the growth of the employee’s occupation and development of personal skills. The research organization JSC “Baltwood” uses innovation promotion program “INOVA”. Program’s main goal is to involve ordinary employees into organization’s process of development and to improve general knowledge and competencies using informal learning. The learning culture, training and qualification improvement processes and the promotion of innovations program becomes a necessity while analyzing informal learning’s significance in organization. Practical application of these aspects in the organization lacks a scientific research and this is why it is important to find out whether the promotion of innovations program “INOVA” not only benefits the organization but also influences employee’s informal learning.