Lyčių lyderystė Organizacijoje X: panašumai, skirtumai ir įtaka organizacijos efektyvumui
Junusova, Taira |
Dromantaitė, Aistė | Recenzentas / Rewiewer |
Valickas, Andrius | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Arimavičiūtė, Malvina | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Jagminas, Jonas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gudelis, Dangis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Žuromskaitė, Brigita | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe pateikta ir išanalizuota informacija apie skirtingų lyčių vadovams būdingus lyderiavimo įgūdžius, taikomas metodikas bei šių veiksnių įtaka organizacijos, kurioje dirba skirtingų lyčių lyderiai, efektyvumui. Pirmoje darbo dalyje pateikiama aptariama lyderystės ir kitos šiai temai aktualios sąvokos, apžvelgiama keletas pagrindinių lyderystės teorijų, kuriomis buvo remtasi formuojant tyrimo įrankį bei analizuojant gautus rezultatus. Antroje dalyje aptariama lyties įtaka lyderystės stiliaus formavimuisi, priežastys ir pasekmės. Apžvelgiami šiuolaikinėje visuomenėje vyraujantys stereotipai apie vyrus ir moterys, asmeniniai profesiniai lūkesčiai, yra aptariama stiklinių lubų samprata. Trečia darbo dalis skirta autorės atlikto tyrimo metu gautiems rezultatams išanalizuoti. Šioje darbo dalyje respondentų subjektyvi nuomonė apie jų lyderiavimo gebėjimus, darbo grupės efektyvumą, organizacijos procesų, strategijos ir finansinius rodiklius yra išreikšta procentais ir respondentų atsakymo vidurkiais.
Master’s thesis consists of information about gender differences in leadership and the scrutinized analysis of the collected data on the topic. Author discusses the differences that occur while men and women are leading groups of people, the differences between applied methods, leaders’ personal characteristics and impact of the gender leadership phenomenon on organizational performance. The first part of the thesis discusses the phenomenon of leadership in general, provides the explanation of terminology, discusses some of the main leadership theories, which were the base for creating the questionnaire and analyzing the gathered data. Moreover, popular gender stereotypes and socially accepted male and female roles were discussed as well as their influence on men and women’s perception of their professional life. The glass ceiling phenomenon is also carefully discussed. The third part of the thesis consists of the analysis of the data gathered while conducting research. In this part author provides information on respondents’ leadership skills and organizational performance self-evaluation. All the data is presented in numbers and percentage.