Darbuotojų garantijos darbo santykių pasibaigimo darbdavio iniciatyva atveju Europos Sąjungoje ir Lietuvoje: lyginamoji analizė
Margelytė, Viktorija |
Dambrauskienė, Genovaitė | Recenzentas / Rewiewer |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Bitinas, Audrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dambrauskienė, Genovaitė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Pagrįstai galima būtų teigti, kad vienas iš jautriausių darbo sutarties nutraukimo būdų yra darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kadangi asmuo ne savo noru praranda ne tik darbą – vieną iš pagrindinių Konstitucijoje įtvirtintų teisių, bet ir su tuo darbu susijusį, dažniausiai pagrindinį pajamų bei pragyvenimo šaltinį. Darbdavys gali nutraukti sutartį tik esant svarbioms priežastims, laikydamasis darbo sutarties nutraukimo tvarkos, o svarbiausia nepažeisdamas darbuotojams nustatytų garantijų. Šiame tiriamajame darbe lyginome garantijas darbuotojams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva Lietuvoje bei Europos Sąjungos narėse: Danijoje, Jungtinėje Karalystėje, Prancūzijoje, Švedijoje, Vokietijoje. Remiantis moksline literatūra, pirmajame skyriuje atskleidėme garantijų darbuotojams sampratą, o taip pat suskirstėme garantijas darbuotojams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva į dvi grupes: bendrąsias ir specialiąsias. Antrame skyriuje analizavome bendrąsias – visiems darbuotojams taikomas garantijas: įspėjimo laiką, kito darbo siūlymo pareigą, išeitinę išmoką ir t.t. Trečiajame skyriuje palyginome specialiąsias garantijas, taikomas atskirų kategorijų darbuotojams: nėščiosioms ir darbuotojams auginantiems vaikus, sergantiems ir darbe sužalotiems darbuotojams bei darbuotojų atstovams. Remiantis atlikta analize, galime daryti išvadą, jog Lietuvoje bei pasirinktose Europos Sąjungos valstybėse narėse darbuotojams taikomos garantijos, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, iš esmės sutampa, skiriasi tik jų taikymo apimtis bei įgyvendinimo procedūros.
It can reasonably be argued that one of the most sensitive methods of employment termination is termination of employment contract in initiative of employer, as person involuntarily lose not only his work - one of the fundamental rights enshrined in the Constitution, but also most basic income and livelihood . An employer may terminate the contract only if he has compelling reasons, in accordance with the termination of the employment contract, and he must apply guarantees provided for employees. In this research we compared employees guarantees, when termination of the labour contact is the employer's initiative in Lithuania and the European Union states (Denmark, United Kingdom, France, Sweden and Germany). According to the nonfiction, we revealed the concept of the employees guarantees in the first section, as well as we grouper employees guarantees when the termination is the employer's motion into two groups: general and specific. The second chapter analyzed general guarantees - applicable for all employees: notice period, obligation of another work offer, severance payments and etc. The third chapter compared specific guarantees applicable to certain categories of workers: pregnant women and workers with children, ill and injured employees, and workers' representatives. Based on the analysis, we conclude that employees guarantees when contract terminated by the employer initiative in Lithuania and in selected European Union member states are very similar, but differ in their scope and implementation procedure.