Subjektyvus asmens ir organizacijos atitikimas: fenomenologinė išgyvenimo analizė
Gurskytė, Jolita |
Sondaitė, Jolanta | Recenzentas / Rewiewer |
Bandzevičienė, Rita | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Pukinskaitė, Rūta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Raižienė, Saule | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Darbe ,,Asmens ir organizacijos vertybių atitikimas: fenomenologinė išgyvenimo analizė“ aprašoma aštuonių tyrimo dalyvių patirtis kuriant santykį su organizacija ir išgyvenant vertybių neatitikimą. Kokybiniai duomenys surinkti nestruktūruoto giluminio interviu pagalba ir išanalizuoti A. Giorgi fenomenologiniu metodu. Darbo rezultatas – asmens ir organizacijos vertybių neatitikimo išgyvenimo apibrėžimas, kuriame išskiriamos emocinės, somatinės, kognityvinės ir elgesio reakcijos; kuriamo santykio su savimi, organizacija bei jos vadovais ir darbuotojais patirtis.
“Person – organization value congruence: phenomenological analysis of experience“. The purpose of this study is to describe employee subjective experience of personal and organizational value misfit. Qualitative data were collected during unstructured in – depth interviews and analyzed using the method of phenomenological analysis. The main result of the study – definition of Person – organization value incongruence, where emotional, somatic, cognitive and behavioral aspects were included. Data also revealed the experience of relationship with self and environment in the consideration of value misfit.