Nediskriminavimo lyties pagrindu principo įgyvendinimas ir teisinė atsakomybė už šio principo pažeidimą

Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1227.

Nediskriminavimo principas yra vienas kertinių demokratinės valstybės principų įtvirtintas nacionaliniu bei tarptautiniu lygmeniu. Valstybė remdamasi šiuo principu asmenims suteikia lygias teises įvairiose gyvenimo srityse. Tyrimo objektas. Nediskriminavimo lyties pagrindu principo įgyvendinimas ir teisinė atsakomybė už šio principo pažeidimą. Darbo tikslas. Teoriniais ir praktiniais aspektais išanalizuoti nediskriminavimo lyties pagrindu principo įgyvendinimo problemas. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti diskriminacijos, diskriminacinių pagrindų ir rūšių sampratas ir jų teisinį reglamentavimą. 2. Išanalizuoti lygių galimybių teorinius įtvirtinimo ir įgyvendinimo aspektus ir jų teisinį reglamentavimą. 3. Išanalizuoti su kokiomis problemomis susiduriama teismų praktikoje siekiant įgyvendinti lyčių lygybę. 4. Atlikti ekspertinio vertinimo tyrimą. Atlikus teisminės ir neteisminės praktikos analizę ir atlikus ekspertinio vertinimo tyrimą pastebėtina, kad nediskriminavimo principo įgyvendinimas nėra pakankamas siekiant lyčių lygybės. Didėjančių skundų skaičius ir pasikartojančios skundų tendencijos rodo, kad Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos veikla nėra pakankamai efektyvi, o sankcijų sistema turėtų būti griežtesnė už diskriminacinio pobūdžio veiksmus. Lietuvos Teismų praktika yra itin siaura, o nagrinėtose bylose pastebima priklausomumo, kaip nusikalstamos veikos požymio numatyto BK 152 str. problema siekiant patraukti asmenis atsakomybėn, taip pat, Lietuvos Teismai ne visuomet teisingai paskirsto įrodinėjimo pareigą.

The principle of non-discrimination is one of the cornerstones of the democratic state, enshrined at national and international level. The State, on the basis of this principle, grants equal rights to individuals in various spheres of life. Subject of the study. Implementation of the principle of non-discrimination on the basis of sex and legal liability for violation of this principle. Objective. To analyse the problems of implementation of the principle of non-discrimination on the grounds of sex in theoretical and practical aspects. Objectives: 1. To analyse the concepts of discrimination, discriminatory grounds and types of discrimination and their legal regulation. 2. to analyse the theoretical aspects of the establishment and implementation of equal opportunities and their legal regulation. 3. To analyse the problems encountered in case law in the implementation of gender equality. 4. Conduct an expert evaluation study. The analysis of judicial and extra-judicial practice and the expert evaluation study show that the implementation of the principle of non-discrimination is not sufficient to achieve gender equality. The increasing number of complaints and the recurring trend of complaints indicate that the activities of the Office of the Equal Opportunities Ombudsman are not sufficiently effective and that the system of sanctions should be more severe than discriminatory actions. The Lithuanian Court practice is extremely narrow and the cases examined show the problem of dependency as an element of the offence under Article 152 of the CC in order to hold persons liable, as well as that the Lithuanian Courts do not always allocate the burden of proof correctly.