Teismų praktikos apibendrinimas grąžinimo į darbą bylose

Darbe nagrinėta ir apibendrinta teismų praktika grąžinimo į darbą bylose. Ir teoriškai, ir praktiškai išnagrinėtos individualių darbo ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo ypatybės aktualiausiais ir sudėtingiausiais darbo santykių nutraukimo pagrindais: 1) kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės; 2) kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės; 3) darbdavio atsakomybės už darbuotojui padarytą neturtinę žalą atvejais. Nagrinėjamos konkrečios Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos nutartys dėl darbuotojų atleidimo minėtais pagrindais bei neturtinės žalos kompensavimas. Remiantis teisine literatūra ir teismų praktika pateikiami dažniausiai ginčijami darbo sutarties nutraukimo nesant darbuotojo kaltės ir dėl darbuotojo kaltės klausimai, nagrinėjamos dažniausiai praktikoje pasitaikančios klaidos.

Jurispudence in back to work cases is investigated and generalized in this paper. Features of disputes concerning individual labour contract termination are discussed theoretically and practically on the basis of the most actual and complex termination of labour relations: 1) when a labour contract is terminated on the initiative of an employer without an employee's fault; 2) when a labour contract is terminated because of the fault of an employee; 3) in cases of employer's responsibility for the non-pecuniary damage made to an employee. Supreme Court of Lithuania Civil Proceedings Division Jury's specific orders on firing of employees on the above-mentioned basis as well as moral damage compensation are discussed. The most commonly contested questions of termination of a labour contract without a fault of an employee are presented on the basis of legal literature and jurispudence and the most frequent mistakes that are made in practise are investigated.