AB LESTO organizacinio identiteto charakteristikų vertinimas
Subačiūtė, Gintarė |
Jasilionienė, Regina | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Recenzentas / Rewiewer | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Oržekauskas, Petras | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe išanalizuota ir įvertinta AB LESTO organizacinio identiteto charakteristikų įtaka organizacinio identiteto formavimuisi. Pirmoji šio darbo dalis apima organizacinio identiteto teorinius aspektus – organizacinio identiteto sampratą ir reikšmę. Antroje dalyje identifikuojamos ir pagrindžiamos organizacinio identiteto charakteristikos, išskiriant darbuotojų identifikavimosi su organizacija esmę ir bruožus, darbuotojų įsitraukimą į darbą organizacinio identiteto aspektu. Taip pat antroje dalyje pateikiami organizacinio identiteto, organizacijos darbuotojų identifikavimosi ir įsitraukimo į darbą sąryšio modeliai. Trečioje dalyje pateikiama AB LESTO organizacinio identiteto charakteristikų vertinimo metodologija. Ketvirtoje dalyje yra atliekamas empirinis tyrimas. Toliau darbe pateikiamos išvados ir siūlymai. Pagrindiniai žodžiai: organizacinis identitetas, organizacinio identiteto charakteristikos, darbuotojų identifikavimasis, darbuotojų įsitraukimas.
Final master thesis examines and assesses the organizational identity characteristics‘ influence on AB LESTO organizational identity formation. The first part of the paper provides a theoretical examination of establishment of the organizational identity and it‘s meaning to the organization. The second part of the paper identifies and reasons characteristics of organizational identity, specifically distinguishing and substantiating employee identification with organization and employee engagement. Moreover, interconnection models of organizational identity, employee identification and employee engagement are explored in the second part of the paper. The third part of the paper provides with methodology of assesment of AB LESTO organizational identity characteristics. The fourth part of the paper consists of empiric study and analysis of it‘s findings. The paper also discusses the outcome of 70 study and provides conclusions summarising both theoretical and practical part, as well as some recommendations. Key words: organizational identity, characteristics of organizational identity, employee identification, employee engagement, work engagement.