Options
Vadovų asmenybės bruožų, jų požiūrio į organizacijos veiklos aspektus ir psichologinių paslaugų poreikio vertinimo sąsajos
Diktanaitė, Roberta |
Valantinas, Antanas | Recenzentas / Rewiewer |
Bandzevičienė, Rita | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Sondaitė, Jolanta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Žukauskienė, Rita | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Laurinavičius, Alfredas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Justickis, Viktoras | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Kalpokienė, Vaida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Šio tyrimo tikslas – ištirti vadovų psichologinių paslaugų poreikį, išanalizuoti vadovų asmenybės bruožų, jų požiūrio į organizacijos veiklos aspektus ir psichologinių paslaugų poreikio vertinimo sąsajas. Tyrime dalyvavo 103 įvairaus dydžio ir paskirties verslo organizacijų vadovai dirbantys Lietuvoje, iš jų 44 vyrai ir 59 moterys. Tyrimo metu buvo naudojamos šios metodikos – Psichologinių paslaugų poreikio įvertinimo skalė (PPPĮS), NEO Penkių Faktorių Klausimynas (NEO-FFI) ir Organizacijos diagnostikos klausimynas (ODQ). Buvo nustatytas statistiškai reikšmingas ryšys tarp vadovų sąmoningumo, atvirumo patyrimui, ekstraversijos įverčių ir požiūrio į organizacijos veiklos aspektus įverčių. Tyrimo rezultatai patvirtino hipotezes, kad yra statistiškai reikšmingas ryšys tarp vadovų asmenybės bruožų ir psichologinių paslaugų poreikio vertinimo bei tarp vadovų požiūrio į organizacijos veiklos aspektus ir psichologinių paslaugų poreikio vertinimo.
The purpose of this survey is to investigate the leaders‘ need for the psychological services, to analyse the correlation of the leaders‘ personality traits, their attitude towards the organization activity aspects and assessment of the need for the psychological services. 103 leaders of business organizations of different size and directivity working in Lithuania participated in the survey. There were 44 men and 59 women. During the survey Psychological service needs assessment scale (PSNAS), NEO Five Factor Inventory (NEO-FFI) and Organization Diagnostic Questionnaire (ODQ) were used. A statistically significant relation between consciousness, openness to experience, extraversion and attitude towards the organization activity aspects was found out. The study confirmed the hypothesis that statistically significant relation between leaders’ personality traits and assessment of the need for the psychological services; between leaders’ attitude towards the organization activity aspects and assessment of the need for the psychological services exist.