Galimybės dirbti nesudarius darbo sutarties

Straipsnyje pristatomos galimybės įgyti praktinių darbo įgūdžių nesudarius darbo sutarties. Pirmoje dalyje pateikiama darbo be sutarties, kaip nelegalaus darbo, samprata. Antroje dalyje įvardijamos galimybės dirbti nesudarius darbo sutarties, trečioje - išryškinami galimybių dirbti nesudarius darbo sutarties lyginamieji aspektai. Esamas teisinis reguliavimas įpareigoja darbo santykius legalizuoti rašytine darbo sutartimi. Neįforminus darbo santykių sutartimi, dirbamas darbas yra nelegalus. Visgi norminiai teisės aktai suteikia keletą galimybių įgyti praktinių įgūdžių, nors ir nesudarius darbo sutarties, o tai reiškia už tai negaunant darbo užmokesčio. Galima teigti, kad egzistuoja keturi būdai taip dirbti: (1) Lietuvos Respublikos mokslo ir studijų įstatymas numato galimybę sudaryti trišalę praktinio mokymo sutartį; (2) galima įgyti patirties atliekant savanorišką veiklą civilinės teisinės sutarties pagrindu pagal Lietuvos Respublikos savanoriškos veiklos įstatymą; (3) nuo 2014 m. rugsėjo 1 d. yra galimybė sudaryti dvišalę įgūdžių įgijimo sutartį pagal Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymą; (4) nuo 2015 m. sausio 1 d. pagal pastarąjį įstatymą suteikta teisė sudaryti ir savanoriškos praktikos sutartis. Darbo be sutarties lyginamieji aspektai pagal galimus santykių subjektus, jų įsipareigojimų ir veiklos apribojimų apibūdinimą leidžia išskirti analizuojamų galimybių ypatumus.

The article presents the opportunity to acquire practical skills in the absence of an employment contract. The first part presents the concept of the work without a contract as illegal employment. The second part identifies the opportunity to work without a contract, the third - highlights the comparative aspects of opportunities working without a contract. Current legal regulation requires the legalization of labor relations by written employment contract. Not cleared through labor relations contract work you do is illegal. However, the regulatory law gives few opportunities to acquire practical skills, although the absence of a contract of employment, which means for it without receiving wages. It can be said that there are four ways to work as: (1) the Republic of Lithuania Law on Science and Studies provides the opportunity to enter into a tripartite agreement for practical training; (2) can gain experience by volunteering in civil legal contract on the basis of the Republic of Lithuania Law on voluntary activity; (3) since 2014 September 1 it is possible to conclude a bilateral agreement for acquisition of skills by Lithuanian National Employment Promotion Act; (4) since 2015 January 1 under the latter Act granted the right to enter into contracts and voluntary practices. Working without a contract according to the comparative aspects of the possible relations between entities, their obligations and restrictions, allows to distinguish analyzed potential features.