Pensijų sistemų reformos industrinėse Rytų Azijos šalyse
Lietuvos viešojo administravimo institucijų asociacija |
Date Issued |
---|
2012 |
Šio straipsnio tikslas — išanalizuoti Japonijos ir Pietų Korėjos pensijų sistemų struktūras bei pensijų sistemos reformas, kurias veikia ekonominiai ir socialiniai iššūkiai. Šiame straipsnyje analizuojama Japonijos ir Pietų Korėjos pensijų sistemos plėtra, identifikuojama teisinė, ekonominė, socialinė reformų aplinka, nustatomos problemos ir tendencijos. Nagrinėjamose valstybėse nuo praėjusio amžiaus pabaigos pablogėjo ekonominė situacija, o visuomenės senėjimo procesai (mažas gimstamumas, viena ilgiausių pasaulyje gyvenimo trukmė) veikia ir pačią visuomenę, reikalauja vis sudėtingesnių ir greitesnių reformų. Straipsnyje taikyti mokslinės literatūros analizės, teisės aktų analizės, dokumentų analizės ir istorinis metodai. Straipsnyje pateikiama medžiaga gali būti naudojama kaip metodinė literatūra, padedanti įvertinti vykstančius procesus Japonijos bei Pietų Korėjos pensijų sistemose.
The aim of the present article is to define the actual construction of the Japanese and South' Korean pension systems influenced by the economic and social challenges and implemented pension system reforms. In this article, the development of the Japanese and South Korean pension system reforms is analysed, as well as the legal, economic and social environment is identified. Since the economic recession in the 1990, there are new challenges to the Japanese and S.Korean pension systems. Moreover, the Japanese and S. Korean population is ageing rapidly (due to the low birth rate, long life expectancy), as well as ageing influencing the entire society and requiring pension system reforms that would be more complex and pressing. All industrialised countries ofthe world arefighting against the ageing and searching for the pension system financial sustainability. Afier the pension system reform in 1985, the task of the Japanese government is to ensure for each participant an adequate and regular pension income, to implement social justice and solidarity and to ensure their income guarantees. The Japanese pension system is based on the three pillars system, trying to find the balance between pension adequacy and financial sustainability. Pension system reforms in S. Korea only began intensively since 1997, and this was associated with the global currency crisis. Since the end of the last century until 2009, S. Korean government has developed a modem social security and social assistance system. The government is constantly increasing social security coverage and benefits (from 1999 to 2009, social benefits increased almost four times). However, the social security coverage is still insufficient, income disparities increasing, financial imbalance requires to reform the pension system for a long-term perspective. Analysis of scientific literature, legal acts, documents, historical methods, were used as [...]