Teisinės prielaidos Lietuvos Respublikos trišalės tarybos veiklai Lietuvoje
| Date |
|---|
2005 |
Straipsnyje aptariamos teisinės prielaidos, legitimizuojančios 1995 m. gegužės 5 d. įsikūrusios Lietuvos Respublikos Trišalės tarybos (toliau – Lietuvos Trišalė taryba) veiklą, numatančios šios institucijos veiklos sritis bei kompetenciją. Taip pat nagrinėjamos teisės normos, numatytos tarptautinės bendrijos dokumentuose Lietuvos Respublikos įstatymuose, poįstatyminiuose teisės aktuose bei socialinių partnerių ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės (toliau – Vyriausybė) sudarytuose trišaliuose susitarimuose. Darbe analizuojama 1976 m. konvencija Nr. 144 „Dėl trišalių konsultacijų tarptautinėms darbo normoms įgyvendinti“ (Lietuvos Respublikos Seimas ratifikavo 1994 m. birželio 23 d.), iš kurios matyti, kad trišalėms konsultacijoms vykdyti kiekvienoje TDO valstybėje narėje turi būti įsteigta nuolat veikianti trišalė institucija. Autorius straipsnyje nagrinėja trišalės partnerystės, reguliuojant darbo teisinius santykius, institucionalizavimo Lietuvoje prielaidas ir Lietuvos Trišalės tarybos formavimosi bei teisinio įtvirtinimo etapus. Darbe išskiriami keli laikotarpiai, kurių metu savitai buvo formuojamos teisinės prielaidos Lietuvos Trišalės tarybos veiklai atkūrus nepriklausomybę Lietuvoje: 1. Trišalės socialinės partnerystės užuomazgos; 2. Lietuvos Trišalės tarybos veiklos įtvirtinimas socialinių partnerių ir Vyriausybės trišaliuose susitarimuose; 3. Lietuvos Trišalės tarybos veiklos reglamentavimas įstatymu.
This article analyses fixation of policy of the Tripartite Council of Republic of Lithuania (hereinafter – Lithuanian Tripartite Council) in the article deals with legal preconditions for the activity and ambit of the Lithuanian Tripartite Council, which was established on the fifth of May of 1995, in Lithuania. The rules, which are included in the main laws of the international community, the laws of Lithuania and triangular agreements among the representatives of the employers, representatives of employees and the government of the Republic of Lithuania, are analyzed as well. This article analyses the Convention of International Labour Organisation (hereinafter ILO) No. 144 „Establishment of tripartite machinery to promote the implementation of international labour standards” (hereinafter – ILO convention No. 144), which was adopted in 1976, (ILO convention No. 144 was validated by the Parliament of the Republic of Lithuania on the 23’d of June, 1994) and draws the conclusion, that in Lithuania as well as in every other state, the member of ILO the standing tripartite commission should be established. The author analyses legal preconditions of institutionalization of tripartite partnership. There are presented stages of the development of legal preconditions: 1) rudiment of the tripartite partnership; 2) fixation of policy of the Lithuanian Tripartite Council in the triangular agreements among the representatives of the employers, representatives of employees and the government of the Republic of Lithuania; 3) fixation of policy of the Lithuanian Tripartite Council in the legislation of The Republic of Lithuania.