The Motivational Patterns of Civil Servants
| Author(s) |
|---|
Vandenabeele, Wouter |
Depré, Roger |
Hondenghem, Annie |
Yan, Shufeng |
Technologija |
| Date Issued |
|---|
2005 |
Straipsnyje teigiama, kad motyvacija yra vienas svarbiausių šiuolaikinės žmogiškųjų išteklių vadybos veiksnių tiek viešajame, tiek ir privačiajame sektoriuose. Pateikiama trumpa darbo motyvacijos apžvalgą ir bandoma patikrinti teorijų pagrindu suformuluotą hipotezę. Remiamasi dviejų Belgijos valdžios įstaigose atliktų tyrimų duomenimis. Tyrimus per 10 metų atliko Liuveno katalikiškojo universiteto Viešosios vadybos institutas.
Motivation is believed to be one of the most important variables in contemporary human resource management, both in the private and the public sector. In this paper we try to give a review of diffcm theories of work motivation. We also provide empirical testing for the hypotheses which can be derived from these theories. The data for these tests are based on two surveys concerning motivational factors the Belgian public sector. These data have been collected by researchers at the Public Managcmcr, Institute of the Katholieke Universiteit Leuven over the past ten years.