Darbo santykių stabilumo principo užtikrinimas perduodant įmonę, verslą ar jų dalis

Darbo santykių stabilumo principu siekiama apsaugoti darbuotojus nuo pernelyg didelės darbo santykių kaitos tais atvejais, kai darbo santykiai atitinka nuolatinumo bei tęstinumo požymius. Visuotinai pripažįstama, kad darbas pats savaime yra vertybė, užtikrinanti dirbančiojo socialinį statusą. Iš darbo santykių gaunamos pajamos dažniausiai yra pagrindinis pragyvenimo šaltinis. Dėl to svarbu, kad darbuotojų teisės nebūtų pažeidžiamos, kai dėl vienų ar kitų priežasčių darbo santykiai turi pasibaigti. Ypač tai svarbu, kai darbo santykiai pasibaigia dėl nuo darbuotojo valios nepriklausančių priežasčių, t. y. darbo santykiai baigiasi nesant darbuotojo valios nutraukti darbo sutartį. Perduodant įmonę, verslą ar jų dalis dažniausiai sprendžiami klausimai ir dėl darbo santykių tęstinumo ar nutraukimo. Be to, užtikrinant darbo santykių tęstinumą, labai svarbu, kaip bus užtikrinamos darbo sutartyje jau sulygtos sąlygos – ar įmonės, verslo ar jų dalių perėmėjas turi tam tikrų įsipareigojimų, kylančių iš jau sudarytų darbo sutarčių.

The subject of the research in this article is the consolidated Council Directive 2001/23/ EC of March 12, 2001 on the approximation of the laws of Member States relating to the safeguarding of employee rights in the event of transfers of undertakings, businesses, or parts of undertakings or businesses. Various reorganisation processes of undertakings have significant impact not only on business development, but also on safeguarding employee rights, as well as retention of workplaces. In other words, the principle of the stability of employment relationships in such cases must be secured. The intent of this article is to analyze the influence of the changes in business on the principle of the stability of employment relationship and also to find out how the reorganisational processes, transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses affect employee guarantees and retention of workplaces.