Darbuotojų nuomos teisinis reguliavimas Lietuvoje
| Author | Affiliation |
|---|---|
Striuogienė, Milana |
Technologija |
| Date |
|---|
2012 |
Šiuo darbu tiriamas darbuotojų nuomos teisinis reguliavimas Lietuvoje. Tuo tikslu yra formuluojama teisinii[ darbuotojų nuomos santykių samprata, apibūdinamos sutartys, kurių pagrindu susiklosto teisiniai darbuotojų nuomos santykiai, nagrinėjami darbuotojų nuomos teisinio reguliavimo ypatumai, nurodant jų grėsmes ir galimybes. Teisiniai darbuotojų nuomos santykiai yra trišaliai santykiai, susiklostantys tarp specifinių subjektų: laikinųjų darbuotojų laikinojo įdarbinimo Įmonių ir laikinojo darbo naudotojų kai įsidarbinę laikinojo Įdarbinimo Įmonėse pagal laikinojo Įdarbinimo sutartis laikinieji darbuotojai siunčiami laikinai dirbti laikinojo darbo naudotojų naudai, pastariesiems prižiūrint ir vadovaujant. Darbuotojų nuomos santykiams reguliuoti yra sudaromos dvi sutartys: laikinojo darbo ir laikinojo Įdarbinimo. Darbuotojų nuomos teisinis reguliavimas, grindžiamas bendraisiais darbo teisės principais, labiau saugo laikinojo darbuotojo, kaip silpnesnės santykių šalies, interesus.
This work analyzed the legal regulation o f employee’s rental in Lithuania. At the purpose it is formulated the concept o f employees rental legal relations, it is identified the contracts to which the employee is faced with legal rental relations, it is issued the characteristics o f employees rental legal regulation with the threats and opportunities. Legal staff rental relationship is the triangular relationship. They appear between the specific entities: temporaiy workers, and temporary sta ff users. Temporaiy workers are employed by temporaiy work agency to be sent to work temporarily fo r the benefit o f temporaiy staff users, the latter under the supervision and direction. Two contracts are awarded to regulate employees ’ rental relations: the contract o f temporaiy work and the contract o f temporaiy employment. Employees rental legal regulation, based on general principles o f labor law, the more stores the interests o f the temporaiy employee as the weaker subject o f relationships.