Opportunities of organisation of disabled persons' telework
Šiaulių universiteto leidykla |
| Date |
|---|
2010 |
Europos Sąjungoje (ES) šiuo metu gyvena daugiau nei 65 mln. neįgaliųjų. Tai sudaro daugiau kaip 10 proc. visų ES gyventojų. Negalią turintys asmenys, kaip ir kiti visuomenės nariai, turi poreikį užsiimti prasminga veikla, teikiančia naudos visuomenei ir pačiam neįgaliajam. Neįgaliesiems nelengva konkuruoti darbo rinkoje, bandant įsidarbinti – jie susiduria su gana aukštais darbdavių reikalavimais. Neįgaliųjų atskirtis nuo darbo rinkos išlieka neproporcingai didelė. Užimtumo problema neįgaliesiems yra iš dalies susijusi su nuolatiniais poslinkiais ir technikos pasiekimais darbo rinkoje. Informacinės visuomenės sąlygos leidžia darbuotojui neprisirišti prie darbo vietos ir darbo laiko. Statistiniai tyrimai ir atlikta teorinės medžiagos analizė patvirtino, kad šalies ekonominis konkurencingumas priklauso ne tik nuo IRT, bet ir nuo nuotolinio darbo taikymo lygio. IRT taikymas darbo vietoje turi įtakos nedalyvavimo darbo rinkoje dėl ligos ir negalios lygiui. Nuotolinis darbas namuose padidina neįgaliųjų įsidarbinimo galimybę, gali suteikti neįgaliesiems geresnę galimybę gauti darbo vietas. Tai ypač svarbu žmonėms, kurie tapo neįgalūs jau įgiję tam tikrą praktinio darbo kvalifikaciją ir kompetenciją. Nuotolinio darbo galimybė plečia potencialaus ir prieinamo darbo sritis. Nuotolinis darbas tam tikromis aplinkybėmis sudaro neįgaliesiems teigiamą pasirinkimo galimybę. Nuotolinis darbas gerina neįgaliųjų užimtumo kokybę, suteikia galimybę darbdaviams taupyti išlaidas ir didinti... [toliau žr. visą tekstą]
Problem of employment for disabled persons is partly related to continual improvements and technical achievements in labour market. In certain circumstances, telework increases the opportunity of employment of disabled persons. Analysis of disabled persons’ answers to questionnaire indicated that most of the respondents have conditions to be involved in telework and that such work is acceptable to them. The authors of the article analyse the opportunities of organization of disabled persons’ telework. Based on the carried out analysis, general telework organization system for the disabled is proposed, which could be presented as interrrelated, coherently functioning structure. Results of the carried out research are presented in the article.