The recent trends of labour flexibility in the Baltic States
Latvian Academy of Sciences |
| Date |
|---|
2011 |
Šio straipsnio tikslas — išanalizuoti naujausias darbo organizavimo lankstumo tendencijas Baltijos valstybėse. Straipsnyje aptariamos lanksčios darbo organizavimo formos, išskiriami lanksčių darbo organizavimo formų paplitimą lemiantys veiksniai, pateikiami Šiaulių apskrityje vykdyto gyventojų preferencijų lanksčioms darbo organizavimo formoms tyrimo apibendrinti rezultatai. Apžvelgti ES prioritetai dėl darbo organizavimo lankstumo didinimo bei siūlomos priemonės. Pateikiami naujausių prieinamų statistinių duomenų, susijusių su lanksčios darbo trukmės bei lanksčių darbo organizavimo formų taikymu analizės rezultatai, lyginant juos su Europos Sąjungos 27 Šalių vidurkiais. Atlikta analizė leidžia daryti tokias išvadas: 1) poreikis lanksčiam darbo organizavimui vis didėja visose šalyse; lankstūs darbo grafikai naudojami kaip priemonė, padedanti darbdaviams prisitaikyti prie besikeičiančios ekonominės situacijos; darbuotojams tai yra priemonė, padedanti subalansuoti darbą ir asmeninį gyvenimą bei išlikti darbo rinkoje sunkmečio sąlygomis. [...]
The main goal of this paper is to examine the recent tendencies of labour flexibility in the Baltic States. There were introduced labour flexibility forms, distinguished the main factors influencing the implementation of flexible working arrangements, discussed the results of the survey on attitudes cowards the flexibility of work time organization and the European Community strategic goals towards the increase of the labour flexibility. The data used in the comparative analysis of the labour flexibility forms existing in the Baltic States is taken mostly from the newest available European statistics and from national statistics agencies of the Baltic States. Where available, comparisons with the EU-27 means are made. The findings provide insight into the extent to which the labour flexibility practices are implemented in the Baltic States and allow concluding that the gap between the EU-27 averages on the flexibility of the working time is closing in the latest years as the result of the companies' response to the economic downturn and often it is not the voluntary choice of the employee. The flexibility of the organization of the working time shows also a positive trend in the Baltic States during the last few years. [...]