Nekonkuravimo susitarimų su įmonių darbuotojais sudarymo tvarka ir vertinimas
Mykolo Romerio universitetas |
| Date |
|---|
2012 |
Straipsnyje analizuojama kaimyninių valstybių – Rusijos Federacijos ir Lenkijos Respublikos – praktika nekonkuravimo susitarimų reglamentavimo srityje bei stengiamasi atskleisti, ar kaimyninėse valstybėse tokio pobūdžio susitarimai apskritai yra leidžiami ir pripažįstami bei, kokių priemonių imamasi tam, kad jų taikymo procesas būtų kuo skaidresnis, aiškesnis ir paprastesnis. Atsižvelgiant į šiuo metu Lietuvoje esamą (nesamą) nekonkuravimo susitarimų teisinį reglamentavimą bei įvertinus kaimyninių valstybių patirtį šioje srityje straipsnyje siekiama pateikti konkrečius pasiūlymus dėl to, kokiomis priemonėmis būtų galima visų aukščiau išvardintų problemų išvengti arba jas minimalizuoti ir atsakyti į klausimą, ar tinkamas nekonkuravimo susitarimų sudarymo sąlygų ir galimybių reglamentavimas norminiu lygmeniu, sudarytų prielaidas Lietuvos gyventojų gyvenimo kokybės gerinimui ir užimtumo galimybių didinimui.
The employee must be paid a compensation for the period after employment termination.