Teisminių ginčų apibendrinimas bylose, susijusiose su nelaimingais atsitikimais darbe ir profesinėmis ligomis
Stoškutė, Akvilė |
Mačiulaitis, Vilius | Recenzentas / Rewiewer |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Bagdanskis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bitinas, Audrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dambrauskienė, Genovaitė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Davulis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė-Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Snarskytė, Indrė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistriniame darbe „Teisminių ginčų apibendrinimas bylose, susijusiose su nelaimingais atsitikimais darbe ir profesinėmis ligomis“ nagrinėjami su darbuotojų sauga ir sveikata susiję teisės aktai, taip pat teisės aktai, susiję darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimu bei baudžiamosios atsakomybės taikymu už darbų saugos pažeidimus. Išanalizavus pagrindinę norminę literatūrą apibendrinta Lietuvos teismų praktika nagrinėjant minėtos kategorijos ginčus. Atkreiptas dėmesys į tai, jog absoliuti dauguma šios kategorijos bylų (išskyrus baudžiamąsias) kyla dėl žalos, padarytos darbuotojo sveikatos sužalojimu ar gyvybės atėmimu, atlyginimo. Sužalotam darbuotojui ar žuvusio darbuotojo šeimai atlyginama tiek turtinė, tiek ir neturtinė žala. Darbuotojo sveikatai padaryta žala atlyginama dviem pagrindiniais būdais – socialinio draudimo kompensacijomis arba civiline tvarka išreikalautą žalą atlygina darbdavys. Turtinė žala atlyginama ją įrodžius patikimais dokumentais, todėl teismų praktika šioje srityje yra stabili. Neturtinė žala priteisiama atsižvelgiant į kiekvieną atvejį atskirai, tad kartais gali kilti abejonių dėl priteistos žalos dydžio pagrįstumo. Vyrauja tendencija, jog maitintojo netekimo atveju žuvusio darbuotojo šeimai priteisiama mažesnė neturtinė žala negu sveikatos sužalojimo atveju pačiam darbuotojui. Darbdaviams gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė už darbų saugos ir sveikatos darbe teisės aktų pažeidimus. Tokiose bylose svarbu nustatyti kuriam konkrečiai asmeniui buvo pavesta rūpintis darbuotojų sauga ir sveikata. Reali laisvės atėmimo bausmė darbdaviams ar jų atstovams taikoma retai. Palyginimui trumpai aptarta ir Didžiosios Britanijos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų teisinis reglamentavimas ir teisminė praktika nagrinėjant panašius ginčus. Nustatyta keletas svarbių skirtumų tarp Lietuvos teismų ir Didžiosios Britanijos teismų nagrinėjamų bylų tendencijų. Pažymėtina, kad abiejose valstybėse atsiranda ginčų ne tik dėl fizinei, bet ir dėl psichologinei darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimo.
The analysis for master’s thesis “Generalization of judicial disputes in cases related to accidents at work and industrial diseases” deals with the law related to employee’s health and safety, acts which stipulate employer’s material and criminal liability in the cases of damage to employee’s health and breach of industrial safety. Thus Lithuania’s court practice has been generalized by making analysis of the main national legislation. It was noticed that majority of these cases (except criminal ones) emerge from claims regarding the compensation for damages in consequence of taking over the life or injuries. It should be noticed that both material and non-material damages were usually compensated. In respect of damages to employee’s health there are two ways of compensation to be performed – by providing the social insurance or claiming for compensation on the basis of Civil Code. Material damage is compensated on the basis of reliable evidence. Therefore the judicial practice in this area is well-established. On the other hand the compensation for non-material damages is unique for every occasion because sometimes the amount compensated causes doubts on it’s legitimacy. The amount to be compensated for the loss of family support is to be less than in occasions where damages are made to employee’s health. The criminal liability can be applied to employers in the cases where the acts regarding industrial safety and employee’s health are breached. In these cases it is important to detect which person was obliged to supervise the employee’s health and safety. Imprisonment to employers is rarely imposed in such matters. The regulation and judicial practice of industrial diseases and accidents at work in Great Britain are also provided in the course of the thesis. Some pretty important differences tendencies were detected between judicial cases in Lithuania and Great Britain. It should be noted that disputes and court cases regarding compensation for psychological damages to employee’s health are more and more common in both countries.