Žmogiškųjų išteklių planavimo ypatumai X organizacijoje

Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1100

Magistro baigiamajame darbe tiriamas darbuotojų planavimas organizacijoje. Darbą sudaro trys pagrindinės dalys – teorinė, metodologinė ir tiriamoji. Teorinėje darbo dalyje nagrinėjamas žmogiškųjų išteklių planavimo procesas, analizuojama planavimo proceso struktūra ir elementai, apibūdinamos pagrindinės žmogiškųjų išteklių planavimo problemos ir iššūkiai, pateikiamas teorinės dalies apibendrinimas. Metodologinėje darbo dalyje pateikiamas tyrimo modelis, parengiama tyrimo metodika, apibūdinama tiriama organizacija. Tiriamojoje darbo dalyje pateikiami tyrimo, atlikto X organizacijoje, rezultatai, identifikuojamos probleminės sritys. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir rekomendacijos darbuotojų planavimo organizacijoje tobulinimui.

The master's thesis examines the planning of employees in the organization. The work consists of three main parts - theoretical, methodological and research. The theoretical part of the work examines the process of human resources planning, analyzes the structure and elements of the planning process, describes the main problems, and challenges of human resources planning, and provides a summary of the theoretical part. The methodological part of the work shows the research model, preparation of the research methodology, and describes the researched organization. The research part of the work presents the results of the research carried out in organization X and identifies problem areas. At the end of the thesis, conclusions, and recommendations for improving employee planning in the organization are presented.