Vadovų psichologinių paslaugų poreikio, asmenybės bruožų ir savęs vertinimo sąsajos

Šio tyrimo tikslas - nustatyti vadovų poreikį psichologinei paslaugai, asmenybės bruožų ir savęs vertinimo sąsajas. Tyrime dalyvavo 78 tiriamieji, iš jų 43 moterų ir 35 vyrų. Tiriamųjų amžiaus vidurkis – 32,4 metų, minimalus amžius – 20 metų, maksimalus – 59 metai. Visi tiriamieji dirba Vilniaus miesto organizacijose. Tyrime buvo panaudotos šios metodikos: „Psichologinių paslaugų poreikių“ klausimynas, „NEO PI- R“ klausimynas (S forma) ir „Savęs vertinimo" skalė. Rezultatai parodė, kad didesnis poreikis psichologinėms paslaugoms yra siejamas su vadovų lytimi, užimamomis pareigomis, įmonės veiklos sritimi, įmonės forma bei įmonėje dirbančių darbuotojų skaičiumi. Gautos statistinės reikšmės, parodančios statistiškai reikšmingus ryšius tarp psichologinių paslaugų poreikio ir ekstraversijos bei sąmoningumo asmenybės bruožų, bei aukšto ir žemo savęs vertinimo.

The main aim of this research is to determine the correlation among leader’s need for psychological services, their personality traits and self – esteem correlation. The group of participants consists of 78 leaders - 43 females and 35 males. The average age – 32,4 years, minimum age – 20 years, maximum age – 59 years. All participants work in organizations in Vilnius, Lithuania. The questionnaire includes the scale „Need for Psychological Services Inventory“, the „Big Five Inventory“ (S form) and „Self – Esteem scale“. The research shows, that higher need for psychological services is related to leader’s sex, with taking different positions, with company’s activity, with company’s form and with the number of workers employed. The statistically significant correlation between Extraversion and Conscientiousness personality traits, high and low self – esteem ,and the need for psychological services.