Teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principų reikšmė reglamentuojant darbo santykius ir taikant teisminėje praktikoje
Šileikienė, Aušra |
Macijauskienė, Rasa | Recenzentas / Rewiewer |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Bagdanskis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bitinas, Audrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Davulis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė-Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Snarskytė, Indrė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Tartilas, Juozas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Teisingumo, protingumo, sąžiningumo principai yra bendrieji teisės principai, būdingi visoms teisės šakoms, nurodantys, kaip turi būti formuluojamos teisės normos ir organizuojamas jų vykdymas, kad teisinėmis priemonėmis būtų veiksmingai apsaugomos pagrindinės žmogaus teisės. Darbo santykių subjektai, gali sudaryti įvairius susitarimus, tačiau juos sudarydami turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Tuo atveju, kai asmuo elgiasi neprotingai, neteisingai ar nesąžiningai, teismas gali atsisakyti ginti tokio asmens teises net ir tais atvejais, kai tokios teisės yra numatytos įstatyme. Minėti principai yra vertybiniai kriterijai, leidžiantys teismui konkrečioje byloje priimti teisingiausią sprendimą. Šiame darbe aptariamos teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principų užtikrinimo problemos bei nurodomi galimi jų sprendimo būdai. Nagrinėjant teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principus ypatingas dėmesys atkreipiamas į šių principų taikymą ir įtvirtinimą teisės normose reglamentuojančiose kolektyvines derybas, taip pat analizuojama teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principų reikšmė darbdaviui ir darbuotojui įgyvendinant teises ir pareigas. Nors teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principai įtvirtinti Lietuvos Respublikos teisės aktuose, tačiau įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas darbo teisinių santykių subjektai ne visuomet elgiasi protingai, sąžiningai, teisingai. Teismai, aiškindami įstatymus ir juos taikydami, turi vadovautis teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principais, minėti principai taikomi siekiant užpildyti teisės spragas, tačiau kai yra pakankamai teisiškai sureguliuoti klausimai ir egzistuoja teismų praktika, šie principai neturi būti taikomi kaip teisės aiškinimo ar kolizijų šalinimui skirta priemonė. Nepaisant pasirinktos temos aktualumo, pastebima, kad Lietuvos teisės doktrinoje iki šio laiko nepakankamai domėtasi teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principų reikšme reglamentuojant darbo santykius. Minėtos darbo santykių problemos nagrinėtos remiantis Lietuvos Respublikos, tarptautiniais, Europos Sąjungos teisės aktais, moksline literatūra ir teismų praktika. Apibendrinant darytina išvada, kad teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principai įpareigoja darbo santykių subjektus nepiktnaudžiauti savo teisėmis, rūpestingai, dorai atlikti savo pareigas, laikytis įstatymų, darbo tvarkos taisyklių, bendradarbiauti.
The principles of justice, rationality and honesty are the main principles, inherent to all branches of law. It prescribe how the laws should be constructed and implemented and how the protection of general human rights should be organized. The subjects of labour intercourse can make any agreement according to the principles of justice, rationality and honesty. The court can refuse to defend the rights which are regulated by law if a person does not respect these principles. These principles are the criteria of values which let the court make the most equitable decision. The problems of security of principles are analysed and all the possible ways of their solution are revealed in this Paper. Analysing the principles of justice, rationality and honesty the main attention is paid to collective bargaining and to the significance of these principles applying them to the rights and duties of employee and employer. The principles of justice, rationaly and honesty are embodied in the laws of the Lithuanian Republic but the subjects of labour intercourse do not always behave rationally, rightly and honestly. The Court which interprets and applies laws has to follow these main principles. The principles of justice, rationality and honesty are used to eliminate the gaps of law, to solve the collisions and to interpret the laws if the rules of law are not sufficient for the special situation. Despite the relevance of the topic, there are not enough studies about the significance of regulating labour intercourse in the Lithuanian law doctrine. In this Paper the problems of labour intercourse are analysed according to the Lithuanian law, the European Union law, studies, the researches of labour law, the practice of courts. In conclusion, the principles of justice, rationality and honesty oblige the subjects of labour intercourse to implement their rights fairly, to do their duties honesty and carefully, to contribute to each other, to follow the laws and the rules of work.