Darbo užmokesčio karjeros valstybės tarnautojams teisinis reguliavimas

Svarbiausia valstybės tarnautojui teikiama socialinė garantija – gaunamas darbo užmokestis, kuris kartu yra ir pagrindinis gyvenimo šaltinis bei viena esminių prielaidų realizuoti kitus teisėtus valstybės tarnautojo interesus. Atitinkamai darbo apmokėjimo sąlygos ir darbo užmokesčio dydis yra reikšmingiausias karjeros valstybės tarnautojų įdarbinimo aspektas, kadangi dažniausiai lemia tarnybos ir konkrečių pareigų pasirinkimą. Pabrėžtina, jog karjeros valstybės tarnautojų darbo užmokesčio struktūra, jos elementų sandara ir mokėjimo pagrindai griežtai reglamentuoti įstatymu. Baigiamajame darbe analizuojamas karjeros valstybės tarnautojų darbo užmokesčio institutas, įtvirtintas Valstybės tarnybos įstatymo VI skyriuje. Svarbu akcentuoti, kad apmokėjimas už darbą visada buvo ir tebėra teisinė, socialinė ir ekonominė problema. Pastarųjų metų įvykiai (augantis ieškinių skaičius teismuose, dažnas teisybės ieškojimas Konstituciniame Teisme, itin suaktyvėjusi valstybės tarnautojų profesinių sąjungų veikla, pareigūnų vykdomos protesto akcijos bei piketai, kreipimaisi į aukščiausius valdžios pareigūnus ir pan.) byloja apie netinkamai nustatytą valstybės tarnautojų darbo užmokesčio organizavimą ir sistemą bei apie neišvengiamą būtinybę vykdyti esmines reformas, susijusias su valstybės tarnautojų darbo apmokėjimu. Atsižvelgus į esamas problemas, magistro darbe analizuojama esama karjeros valstybės tarnautojų darbo užmokesčio sistema, siekiant atskleisti jų praktinio taikymo problemas bei pasiūlyti galimus problemų sprendimo būdus.

The most important social guarantee provided by state to a civil servant is his received remuneration that is both the main source of civil servant living and one of the main prerequisites to realize other legitimate interests. Accordingly, remuneration payment conditions and the size of the remuneration is one of the most important aspects of hiring civil servants because it usually affects a choice of work and certain position. It should be emphasized that remuneration structure, its elements and payment foundations of career civil servants are strictly regulated by law. This graduation thesis analyses the remuneration institute of career civil servants that is laid down in chapter VI of the Law on Public Service. It is important to emphasize that remuneration for work has always been and still is a legal, social and economic problem. Facts of recent years (increasing number of claims in courts, frequent search for justice in the Constitutional Court, especially increased activeness of civil servant’s labor unions, demonstrations and pickets of public servants, appeals to highest state officials, etc.) say about wrongly laid down organization and system of civil servants’ remuneration and about inevitable necessity to implement fundamental reforms related to remuneration of civil servants. Having in mind current problems, graduation thesis provides analysis of current remuneration system of civil servants with a purpose to show problems of its practical application and to suggest possible problem solutions.