Kompetencijų modelio diegimo plėtotė valstybės tarnyboje
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1309.
Magistro baigiamajame darbe analizuojama kompetencijų modelio diegimo įgyvendinimo Lietuvos valstybės tarnyboje aspektai. Pirmojoje darbo dalyje analizuojami kompetencijos sąvokos ir kompetencijų modelio teoriniai svarbos aspektai. Antroje dalyje analizuojama kompetencijų modelio diegimo raiška ir taikymo galimybės Lietuvoje ir užsienio šalyse, valstybės tarnybos teisinis reguliavimas. Trečioje dalyje aprašomas kokybinis tyrimas (ekspertinis interviu, klausimynas) ir analizuojamas kompetencijų modelio diegimo įgyvendinimas, procesas valstybės tarnyboje. Atkreipiamas dėmesys į Lietuvos valstybės tarnybos teisinį reguliavimą. Magistro baigiamojo darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir rekomendacijos išryškėjusios kokybinio tyrimo metu.
This final thesis for a Master’s degree analyzes the aspects of the implementation of the competency model in the Lithuanian civil service. The first part analyzes the concept of competence and the theoretical importance of the competence model. The second part analyzes the definition of the implementation of the competency model and the possibilities of its application in Lithuania and foreign countries, as well as the legal regulation of the civil service. The third part describes the qualitative research (expert interview, questionnaire) and analyzes the realization of the implementation of the competency model, the process in the civil service. Attention is drawn to the legal regulation of the Lithuanian civil service. The end of the thesis features conclusions and suggestions that have emerged during the qualitative research study.