Pretendentų į valstybės tarnybą atrankos būdai, jų specifika kontinentinėje Europoje ir Bendrosios teisės sistemos šalyse

Magistro baigiamajame darbe analizuojami ir vertinami kontinentinėje Europoje bei Bendrosios teisės sistemos šalyse taikomi valstybės tarnautojų atrankos būdai, jų efektyvumas, akcentuojamos pagrindinės įgyvendinimo problemos, pateikiami siūlymai, kaip šias problemas spręsti. Pirmoje dalyje, pasitelkiant lyginamąjį istorinį metodą, aptariamos pretendentų į valstybės tarnybą atrankų principų susiformavimo prielaidos ir kaita. Antroji darbo dalis skirta atrankos būdus reglamentuojančių skirtingos juridinės galios teisės aktų analizei bei vertinimui. Trečioje dalyje nagrinėjami valstybės tarnautojų atrankose taikomi pagrindiniai principai, atrankos būdai, jų specifika, skaidrumo užtikrinimas, atskleidžiama atrankos procedūrų problematika. Ketvirta dalis skirta bendrosios teisės sistemos ir kontinentinės Europos šalyse vykdomų atrankų lyginamajai analizei.

The MA thesis analyzes and evaluates the methods of civil servants’ recruitment in continental Europe and Common Law countries, highlights the problems of recruitment efficiency and gives suggestions on how to resolve them. The first part of the paper deals with the preconditions and development of the modern recruitment system in civil service from the historical point of view. The second part discusses the legal regulation of civil servants’ recruitment process. The third part describes and assesses the main principles, methods, particularity and transparency of civil servants’ recruitment and identifies the key problems of recruitment procedures. The fourth part is devoted to the comparative analysis of civil servants’ recruitment systems in continental Europe and Common Law countries.