Socialinių darbuotojų profesinio identiteto plėtotės galimybės globos centre
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1054
Mokslinės literatūros analizė rodo, kad iki šiol yra neatskleistos socialinių darbuotojų profesinio identiteto plėtotės galimybės globos centruose, kuri Lietuvoje veiklą pradėjo vykdyti tik 2018 m. Socialinių darbuotojų profesinį identitetą lemiantys veiksniai išsamiai nebuvo analizuoti, tuo labiau visiškai neaptarta socialinių darbuotojų identiteto prasmė ir esmė dirbant globos centre. Teikdamas planuotą pagalbą globėjams (rūpintojams), globojamiems (rūpinamiems) vaikams bei jų šeimos nariams, socialinis darbuotojas globos centre susiduria su šeimos kompleksiškumu, kiekvieno nario individualumu bei unikalia jų patirtimi, todėl jam būtina nuolat tobulėti. Siekiant, kad socialinis darbuotojas profesiškai tobulėtų ir tinkamai atlieptų paslaugų gavėjų poreikius, globos centruose būtina sudaryti sąlygas profesinio identiteto plėtotei. Todėl šiame darbe buvo siekiama atsakyti į probleminius klausimus: kokią profesinio identiteto prasmę konstruoja globos centruose dirbantys socialiniai darbuotojai? Kaip globos centre formuojasi socialinio darbuotojo profesinis identitetas? Kokios galimybės plėtoti socialinių darbuotojų profesinį identitetą globos centre? Nustatytas darbo tikslas - atskleisti socialinių darbuotojų profesinio identiteto plėtotės galimybes globos centre. Tikslui pasiekti buvo iškelti uždaviniai: atskleisti profesinio identiteto sampratą, išanalizuoti profesinio identiteto raišką socialinio darbo kontekste, atskleisti socialinių darbuotojų profesinio identiteto formavimosi veiksnius globos centre, atskleisti globos centre dirbančių socialinių darbuotojų profesinio identiteto plėtotės galimybes. Atlikta teorinė literatūros analizė ir atlikto tyrimo rezultatai parodė, kad globos centre dirbančių socialinių darbuotojų profesinis identitetas plėtojasi priklausomai nuo paties darbuotojo kompetencijas, jos santykius ir požiūrį į kolektyvą bei klientus, bendros darbo atmosferos ir aplinkos. Tačiau kiekvienu atveju darbuotojų profesinis identitetas plėtojamas skirtingai, nes pastarojo vystymąsi veikia specifinis kiekvieno darbuotojo savęs suvokimas. Tyrimas parodė, kad pagrindiniai socialinių darbuotojų savimonę formuojantys veiksniai buvo teigiamas savęs, kaip profesionalo, vertinimas, profesinių žinių gilinimas, profesinis vaidmuo ir jo pokyčiai, profesinis tobulėjimas ir motyvacija. Svarbiausias veiksnys šiuo atveju yra būtent teigiamas savęs, kaip profesionalo vertinimas – jis labai reikšmingas profesinio identiteto plėtojimui.
The analysis of scientific literature has shown that there are undisclosed opportunities for the development of the professional identity of social workers in care centers, which started operating in Lithuania only in 2018. The factors determining the professional identity of social workers have not been analyzed in detail, so the meaning and essence of the identity of social workers while working at a care center. Providing planned assistance to caregivers, fostered (cared for) children and their family members, the social worker in the care center faces the complexity of the family, the individuality of each member and their unique experience, so it is necessary for him to fully improve in the professional field. In order to develop professionally and adequately respond to the needs of service recipients, it is necessary to create conditions for the development of professional identity of the social workers in care centers. Therefore, this work aimed to answer problematic questions: what meaning of professional identity is constructed by social workers working in care centers? What are the opportunities to develop the professional identity of social workers in the care center? The essentials goal of the work is to reveal the possibilities of social workers' professional identity development in the care center. To achieve the goal, the following tasks were set: to reveal the concept of professional identity, to analyze the expression of professional identity in the context of social work, to reveal the factors of social workers' professional identity formation in the care center, to reveal the possibilities of professional identity development of social workers working in the care center. The results of the conducted study showed that the professional identity of social workers working in the care center develops taking into account the competences of the worker himself, his relationships and attitude towards the team and clients, the general working atmosphere and environment. However, although the job specifics and tasks of all those interviewed are similar, the professional identity of the employees is developed differently, because the development of the latter is affected by the specific self-perception of each employee. The study showed that the main factors shaping the self-awareness of social workers were a positive assessment of themselves as a professional, deepening of professional knowledge, professional role and its changes, professional development and motivation. The most important factor in this case is precisely the positive evaluation of oneself as a professional - it is very significant for the development of professional identity.