Situacijos Lietuvos darbo rinkoje 2008-2012 metais analizė, vystymosi tendencijų vertinimas

Magistro baigiamajame darbe išanalizuota ir ekspertų įvertinta Lietuvos darbo rinkos situacija 2008 - 2012 metais, darbo rinkos politikos formavimosi kryptys ir orientyrai bei atliktas vystymosi tendencijų vertinimas. Pirmoje darbo dalyje atlikta darbo rinkos, darbo rinkos santykių ir jos elementų bei darbo rinkos stabilizavimo būdų teorinių interpretacijų analizė. Apžvelgta žmogiškųjų išteklių segmentacija, šiuolaikinės darbo rinkos koncepcija, darbo rinkos reguliavimo patirtis Lietuvoje ir darbo rinkai įtaką darantys veiksniai. Apžvelgtos ir aukšto nedarbo lygio pasekmės, priežastys ir jo mažinimo būdai. Antroje dalyje numatyta magistro baigiamojo darbo kokybinio tyrimo metodologijos, atlikta ekspertų charakteristika. Trečioje darbo dalyje trumpai pristatoma Lietuvos darbo rinkos politikos raidos retrospektyva nuo 1990 iki 2008 metų. Atliekama situacijos 2008 – 2012 metais Lietuvoje analizė ir poveikis darbo rinkai, apžvelgiami politiniai 2008 – 2012 metų sprendimai galėję turėti įtakos darbo rinkai. Jau minėtoje trečioje dalyje dar atliekama ekspertų interviu vertinimų analizė bei darbo rinkos vystymosi tendencijų ekspertinis vertinimas. Magistro baigiamojo darbo pabaigoje iš gautų teorinės analizės interpretacijų ir kokybinio tyrimo rezultatų buvo padarytos išvados ir pateikti siūlymai darbo rinkos problemoms spręsti.

The aim of the thesis is to analyze and evaluate (using expert’s feedback) situation in Lithuanian labour market for 2008-2012 years. Also evaluation of labour market policy development tendencies and directions was done with help of experts. First part of the thesis examines labour market, labour market relations and labour market stabilisation theoretical models. Overview of segmentation of human resources, concept of modern labour market, labour market regulation experience in Lithuania as well as labour market influence factors was done here. Finally, high unemployment rate reasons, outcomes and possible solutions were investigated. Second part focuses on characteristics of experts and qualitative investigation methodologies of the thesis. Third part contains short introduction to Lithuanian labour market policy development perspective in the period from 1990 to 2008. Also this part contains analysis of situation in Lithuania and political decisions influence to labour market in period from 2008 to 2012. Analysis of the expert‘s interview outcome and labour market development tendencies evaluation is also done here. Final part of master thesis contains labour market improvement conclusions and proposals made based on theory analysis and qualitative investigation results.