Darbo sutarties vykdymas - teorinės ir praktinės problemos

Darbo sutarties turinio supratimas ir įgyvendinimas yra vienas reikšmingiausių teisinio santykio tarp darbdavio ir darbuotojo teisių ir pareigų sėkmingo plėtojimo pagrindų. Todėl darbo sutarties šalių sulygtos sutarties sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir pareigas, turi būti kuo aiškesnės, kad vykdant šalių įsipareigojimus būtų galima išvengti ginčų ir garantuoti darbo santykių stabilumą. Darbo sutarties vykdymas suprantamas kaip darbo sutartyje nustatytų abipusių įsipareigojimų tinkamas įgyvendinimas ir užtikrinimas sutarties galiojimo laikotarpiu. Iš Darbo kodekse pateiktos darbo sutarties sąvokos matyti, kad darbo sutarties vykdymui užtikrinti yra ypatingai svarbūs darbuotojo ir darbdavio susitarimai dėl darbo sąlygų. Todėl nagrinėjant darbo sutarties vykdymo klausimus svarbu žinoti, kokius susitarimus dėl darbo sutarties sąlygų, neprieštaraujančius Darbo kodeksui, gali numatyti darbo teisės subjektai. Abi šių santykių šalys – darbuotojas ir darbdavys yra savaip suinteresuoti tokių santykių egzistavimu ir raida. Kiekvienai iš šalių siekiant savo tikslo ne visada pavyksta išlaikyti tokių santykių pusiausvyrą, juolab jog darbo ir gamybos procesai nėra nekintami. Todėl praktiškai nėra galimybių nustatyti pastovias ir nekintamas darbo sąlygas, tad akivaizdu, kad darbo santykių reguliavimui turi būti skiriamas vis didesnis dėmesys ir vaidmuo, siekiant gerinti darbo sąlygas ir saugoti darbuotojų darbines teises. Šiame darbe, taikant lyginamuosius ir loginius metodus bei atlikus darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, anketinę apklausą, nagrinėjami darbo sutarties sudarymo ir vykdymo reguliavimo teisiniai aspektai Lietuvoje. Analizuojant darbo teisės normose įtvirtintas nuostatas, atskleidžiamos pagrindinės teorinės ir praktinės darbo sutarčių vykdymo problemos. Darbas yra suskirstytas į dvi dalis. Pirmoje darbo dalyje analizuojamos darbo sutarties sąlygos, jų svarba ir ypatumai darbo sutartyse taip pat darbo sąlygų nustatymo bei keitimo tvarka remiantis darbo įstatymais. Be to darbe nagrinėjama pareiginių nuostatų reikšmė ir jų teisinė galia. Remiantis išdėstyta medžiaga, buvo sukurta pareiginė instrukcija (pateikta 1 priede). Visa tai atlikta remiantis teoriniu bei praktiniu pobūdžiu (atliktu anketiniu tyrimu) atskleidžiant pagrindines problemas kylančias darbo sutarčių vykdymo metu. Antroje dalyje atskleidžiamos darbo sutarčių vykdymo problemos, analizuojant Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senato nutarimus, teisininkų pasisakymus darbo sutarčių vykdymo klausimais, o pateikti anketinio tyrimo rezultatai padėjo pagrįsti šių problemų aktualumą. Darbo pabaigoje pateikiami apibendrinimai ir pasiūlymai.

Understanding working contract content and implementation is one of the most significant legal relationships between employer and employee rights and responsibilities. Therefore, the parties of the employment contract agreed in contracts that determine the rights and duties should clarify obligations between parties in order to avoid disputes and ensure employment stability. Performance of the contract work is understood as the employment contract by mutual obligations and ensuring the proper implementation of the contract period. Labor Code of the contract term. It is clear the employment contract enforcement is especially important for the employee and the employer’s agreement on working conditions, as specified in a Labor Code. A difficulty in maintaining labor relations is quite often the interests of the worker and employer are pitted against each other while each party strives to better their own situation with higher wages, improved working conditions and benefits sought by employees while employers try to limit gains in the areas referenced and seek labor packages that help reduce a company’s labor costs. For each of the parties in pursuing their goals do not always manage to maintain such a balance of relations, especially the working and production processes are not immutable. Unstable working conditions often occur because contracts are not given enough consideration by both employer and employee. The article examines labor relations by comparing labor in the public and private sector, answers provided by questionnaires targeting workers, and the legal aspects of regulatory enforcement in Lithuania. Analysis of the labor law provisions shows the main theoretical and practical problems of enforcing labor contracts. The article’s assessment on labor relations is divided into two parts. The first part adresses working environment. Businesses often disregard labor law and tailor contracts. Following the above material has been developed job description (Annex 1). All this is done on the basis of theoretical and practical (by a questionnaire survey) to identify the key issues arising from contracts. The second part of the article addressed performance of contracts revealed the problem, the analysis of the Labor Code of the public of Lithuania, the Lithuanian Supreme Court of the Senate resolutions of the statements made by lawyers working contract enforcement, and the questionnaire survey results helped justify the urgency of the problems.