Darbuotojų motyvavimo priemonės socialiai atsakingoje įmonėje UAB "Pakmarkas" ir verslo įmonėje UAB "Užmojai su garantijomis"

Magistro baigiamajame darbe yra analizuojamos darbuotojų motyvavimo priemonės, taikomos socialiai atsakingoje ir paprastoje verslo įmonėje. Nagrinėta motyvavimo priemonių įvairumo, derinimo ir motyvavimo sistemos pastovumo problemos. Pirmojoje darbo dalyje analizuojamos įvairių autorių ir šaltinių pateikiamos socialinės atsakomybės sąvokos, socialiai atsakingam verslui keliami reikalavimai, socialinės atsakomybės sąsaja su darbuotojų motyvavimu bei potencialiai kvalifikuotų darbuotojų pritraukimu. Antrojoje darbo dalyje analizuojamos įvairių autorių pateikiamos motyvavimo ir motyvacijos sąvokos, trumpai apžvelgiamos motyvavimo teorijos bei skirtingų tipų: materialinės ir nematerelinės darbuotojų skatinimo priemonės. Trečiojoje darbo dalyje aprašoma tyrimo metodika. Ketvirtojoje darbo dalyje pateikiami atlikto tyrimo socialiai atsakingoje įmonėje „Pakmarkas“ ir paprastoje verslo įmonėje „Užmojai su garantijomis“ rezultatai. Pateikiama lyginamoji analizė apie abiejose įmonėse taikomas darbuotojų motyvavimo priemones ir vykdomą motyvavimo sistemą. Nagrinėjama, kiek praktiškai pasitvirtina įvairių autorių aprašyta darbuotojų motyvavimo teorija.

This master‘s thesis analysis motivation measures of socially responsible company and simple business company.It also examines motivation measures‘ variety, combination and stability of motivation system problems. The firs part of the work analysis variuos autors presented terms of social responsibility, requirements for socially responsible business, connection between social responsibility and empoyees‘ motivation and atraction of more qualified employees. The second part of the work analysis variuos autors presented terms of motivation, sortly decribes theories of motivation and material and non-material measures. After this it describes the research methodology. The fourth part of the work presents the results of the study of socially responsible company „Pakmarkas“ and simple business company „Užmojai su garantijomis“. It also presents the comparative analysis of motivation measures and motivation system of different companies. For the more, it examines how much comfirmed the theories of motivation which were described by various authors.