Hibridinio darbo privalumai ir trūkumai X organizacijoje
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1408.
Magistro baigiamaje darbe išnalizuoti pagrindiniai hibridinio darbo privalumai bei trūkumai „X“ organizacijoje. Pirmojoje darbo dalyje teoriniu aspektu tiriama hibridinio darbo specifika, taikymas, teikiama nauda ir galimi iššūkiai. Antroje dalyje aprašomas „X“ organizacijos tyrimo instrumento sudarymas ir metodikos pagrindimas. Trečioje dalyje pateikta tyrimo rezultatų analizė ir interpretacija apie darbuotojų ir vadovų požiūrį į hibridinio darbo modelio taikymą „X“ organizacijoje. Ketvirtoje dalyje pateikiamos gautos darbo išvados ir pasiūlymai.
This Master's thesis analyse the main advantages and disadvantages of hybrid working in the organisation "X". The first part of the thesis examines the specifics, application, benefits and potential challenges of hybrid working from a theoretical perspective. The second part describes the design of the research instrument and the justification of the methodology. The third part presents an analysis and interpretation of the results of the study on the attitudes of employees and managers towards the application of the hybrid work model in Organisation "X". The fourth part presents the conclusions and suggestions drawn from the work.