Koučingo taikymo galimybės: Lietuvos kariuomenės X padalinio atvejo analizė
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1211
Globali darbo rinka yra labai dinamiška ir greitai kintanti aplinka, o karjeros kryptys keičiasi dar greičiau. Nuo kintančios darbo rinkos aplinkos priklauso ir reikiamų darbuotojų poreikis. Nepastovioje ekonominėje aplinkoje tiek įmonės, tiek darbuotojai ieško tinkamų būdų kaip prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos. Kariuomenė yra tokia struktūra, kuri yra ganėtinai atsiskyrusi nuo civilinio sektoriaus ir kariams dažnu atveju sukelia nežinomumo ir neužtikrintumo jausmą norint keisti karjeros kryptį į civilinę sritį. Temos aktualumas. Kariuomenėje nesant atitinkamų įrankių, kurie padėtų užtikrinti tinkamą karių integraciją į civilinį sektorių, mažina šios organizacijos patrauklumą. Kariams žinant, kad atėjus laikui keisti karjeros kryptį į civilinę, tokie įrankiai leistų jiems palengvinti integracijos laikotarpį, jausti pastikėjimą savimi ir mažinti nežinomybės nerimą apie ateitį. Darbo tikslas – nustatyti ar Lietuvos kariuomenės X padalinyje yra poreikis naudoti koučingo metodus, kurie padėtų kariams lengviau integruotis išeinant į civilinį sektorių. Siekiant užsibrėžtų magistrinio baigiamojo darbo tikslų, keliami šie uždaviniai: išanalizuoti koučingo sampratą, rūšis, tikslus ir principus; išnagrinėti kaip koučingas panaudojamas organizacijose ir kaip vadovai gali panaudoti koučingo metodus; atskleisti kariuomenės lyderystės aspektus ir problematiką su kuria susiduria kariai norintys išeiti į civilinį sektorių; atlikti tyrimą, kuris padėtų nustatyti ar Lietuvos kariuomenės X padalinyje yra poreikis taikyti koučingą ir kaip jis gali padėti kariams; išanalizuoti atliktus tyrimus ir pateikti išvadas. Iškeltam tikslui ir uždaviniams įgyvendinti buvo naudojami tokie tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, mokslinių straipsnių analizė, anketinė apklausa – kiekybinis tyrimas, pusiau struktūrizuotas interviu – kokybinis tyrimas. Teorinėje dalyje darbo dalyje atskleidžiama koučingo samprata ir ištakos, koučingo panaudojimas organizacijose, vadovų koučingo metodai ir kaip juos geriausiai taikyti keliant darbuotojų efektyvumą ir rezultatų gerinimą. Išanalizuota kariuomenės lyderystės aspektai ir koučingo panaudojimas kariuomenėje, kariams norint keisti karjeros kryptį į civilinę. Atliktas tyrimas rodo, kad kariams yra poreikis atlikti asmenines konsultacijas, kurių metu būtų sudaroma strategija siekiant tinkamai tobulinti savo turimas kompetencijas ir sudarant veiksmų planą vystyti savo ateities planus civiliniame sektoriuje. Koučingo taikymas kariuomenėje leistų prioritizuoti norimus pasiekti tikslus, kurie vestų į tinkamą strategijos kūrimą ir aiškų veiksmų planą siekiant keisti karjeros kryptį. Šio metodo naudojimas suteiktų kariams pasitikėjimo savimi, leistų vystyti savo stipriąsias kompetencijas, bei mažintų nežinomybės jausmą ir neapribrėžtumą dėl savo ateities palikus karinę struktūrą. Darbą sudaro įvadas, 4 skyriai, išvados, literatūros šaltinių sąrašas, santrauka lietuvių ir anglų kalbomis. Literatūros šaltinių sąrašą sudaro 50 šaltinių, pateikiama 14 paveikslų ir 10 lentelių. Visa darbo apimtis yra 79 puslapiai.
Global labor market is a highly dynimac and fast-changing environment, hence the career directions change even at a faster rate. This fast changing environment influences the demand of future employees. Companies and its employees are looking for appropriate methods how to adapt to unstable economic surroundings. Military is a structure which is quite detached from civil section and this detachment often creates obscurity and uncertainty when the time to change military career to civil one comes. Thesis (or subject) relevance. There are no adequate tools in military section to ensure the integration of its employees to succesfully move to civil section, so the military itself becomes unactractive organisation. Thesis objective – to determine whether there is some need to use couching methods in Lithuanian military X division before employee transitioning to civil sector. To achieve the goals of this master thesis, tasks were generated: to analyse couching concept, types, goals and principles; to analyse how couching is used in organisations and how it could be used by managers; to reveal leadership aspects in military and present issues which are encoutered by military workers transitioning to civil sector; to perform investigation which should help to determine whether the couching is needed in military X division and how it could help its employees; to analyse the investigations made and draw conclusions. Investigation methods used to reach the goals and complete tasks: analysis of scientific literature, questionnaire – quantitative investigation, half structurised interview – qualitative investigation. Couching concept and origins, its use in organisations, manager couching methods and how they are used to improve effectiveness and results of employees are presented in theoretic part of thesis. Leadership aspects and couching use in military while transitioning to civil sector are analysed. Investigation performed demonstrates that military employees would appreciate personal consultations during which a strategy for improving the competencies and an action plan for the future in civil sector could be created. Couching application to military should let prioritise goals which could lead to appropriate creation of strategy and clear action plan when career direction is changed. This method could improve military employees self confidence, let develop their strongest competencies and decrease uncertainty about their future plans hen military is left. Master thesis consists of introduction, 4 sections, conclusions, list of literature, summary in Lithuanian and English. List of literature consists of 50 sources, 14 figures and 10 tables are presented. 79 pages in total.