Vadovo lyderystės kompetencijų sąsajos su darbuotojų pasitenkinimui darbu X draudimo bendrovėje
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-586
Darbo tema – vadovo lyderystės kompetencijų sąsajos su darbuotojų pasitenkinimu darbu X draudimo bendrovėje. Darbo aktualumas – įmonių valdymas yra sudėtingas procesas, todėl yra svarbu, kad įmonių vadovai turėtų tinkamas lyderystės kompetencijas, padedančias siekti įmonės tikslų. Atsižvelgiant į svarbų lyderystės vaidmenį įmonių sėkmei, lyderystės kompetencijos domina tyrėjus visame pasaulyje. Lyderystė organizacijose gali tiesiogiai veikti darbuotojų pasitenkinimo lygį. Sąsajos tarp lyderystės ir darbuotojų pasitenkinimo darbu yra gyvybiškai svarbi tema, kurios tematika atliekami empiriniai tyrimai prisideda ne tik prie organizacijų vadovų kompetencijų bet ir darbuotojų pasitenkinimo darbo stiprinimo. Ypatingai šios tematikos tyrimai yra aktualūs ir reikalingi sprendžiant vadovų kompetencijų trūkumo ir darbuotojų pasitenkinimo problemas iškilusias dėl COVID-19 pandemijos.
Topic of the research – The links between the management leadership competencies and employee job satisfaction at X Insurance Company. Relevance of the research – Corporate governance is a complex process, so it is important that company managers have the appropriate leadership competencies to help achieve the company's goals. Given the important role of leadership for corporate success, leadership competencies are of interest to researchers around the world. Leadership in organisations can directly affect employee satisfaction levels. The links between leadership and employee job satisfaction are a vital topic, the empirical research on which contributes not only to the competencies of organizational leaders, but also to the strengthening of employee job satisfaction. Research on this topic in particular is relevant and needed to address the lack of managerial competencies and employee satisfaction caused by the COVID-19 pandemic.