Darbo santykių esminių požymių naujame Lietuvos Respublikos darbo kodekse analizė
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-254
Magistro baigiamajame darbe išnagrinėta bei įvertinta, kaip pakito esminiai darbo teisinių santykių požymiai bei jų turinys, besikeičiant darbo teisinėms normoms. Iškeltas darbo teisinių santykių požymių aktualumo klausimas. Pirmoje darbo dalyje teoriniu aspektu analizuojami darbo teisiniai santykiai ir jų požymiai mokslinėje literatūroje, teisės aktuose, atskleistas darbo teisnių santykių esminių požymių turinys. Antroje darbo dalyje pateikiama Lietuvos ir Lenkijos darbo teisinių santykių analizė. Trečioje darbo dalyje atlikta Lietuvos teismų praktikos analizė. Darbas baigiamas pateikiant išvadas, kuriose konstatuota, jog nei vienas iš darbo teisinių santykių požymių neturi lemiamos reikšmės vertinant, ar šalis sieja darbo teisiniai santykiai, vertinant atsižvelgiama į teisinių santykių turinį, vertinamas šalių elgesys, ir tik tuomet daroma išvada apie darbo teisinių santykių egzistavimą. Darbo pabaigoje pateikiami pasiūlymai.
The Master’s Thesis is aimed at analysing and assessing the change in the essential features of labour relations and their content as a result of the changing standards of labour law. The paper raises the issue of relevance of the features of legal labour relations. The first part provides a theoretical analysis of legal labour relations and their features as presented in scientific literature and legislation and gives an overview of the content of the essential features of legal labour relations.The second part of the paper focuses on the analysis of the legal labour relations in Lithuania and Poland. The third part looks at the case law of Lithuanian courts. The thesis is finalised with suggestions which state that none of the features of legal labour relations has decisive influencein assessing whether the parties are connected by legal labour relations. While making assessment, account is taken of the content of legal relations and the behaviour of the parties before making a conclusion about the existence of legal labour relations. The thesis is finalized with suggestions for further research.